Статья 155 тк рф с комментариями 2017

Трудовой кодекс РФ 2019

Статья 155 тк рф с комментариями 2017

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав.

Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права.

К таковым относятся:

  • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
  • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
  • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
  • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
  • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
  • Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

  • федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
  • в прокуратуру
  • в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

Раздел 1 — Общие положения

  • Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства
    • Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства
    • Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    • Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда
    • Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда
    • Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
    • Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    • Статья 7 ТК РФ — Утратила силу
    • Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
    • Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
    • Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
    • Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
    • Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
    • Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков

Раздел 6 — Оплата и нормирование труда

  • Глава 21 ТК РФ — Заработная плата
    • Статья 133 ТК РФ — Установление минимального размера оплаты труда
    • Статья 133.1 ТК РФ — Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
    • Статья 134 ТК РФ — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
    • Статья 135 ТК РФ — Установление заработной платы
    • Статья 136 ТК РФ — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    • Статья 137 ТК РФ — Ограничение удержаний из заработной платы
    • Статья 138 ТК РФ — Ограничение размера удержаний из заработной платы
    • Статья 139 ТК РФ — Исчисление средней заработной платы
    • Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении
    • Статья 141 ТК РФ — Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
    • Статья 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
    • Статья 143 ТК РФ — Тарифные системы оплаты труда
    • Статья 144 ТК РФ — Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
    • Статья 145 ТК РФ — Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
    • Статья 146 ТК РФ — Оплата труда в особых условиях
    • Статья 147 ТК РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
    • Статья 148 ТК РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
    • Статья 149 ТК РФ — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
    • Статья 150 ТК РФ — Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
    • Статья 151 ТК РФ — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    • Статья 152 ТК РФ — Оплата сверхурочной работы
    • Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    • Статья 154 ТК РФ — Оплата труда в ночное время
    • Статья 155 ТК РФ — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
    • Статья 156 ТК РФ — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
    • Статья 157 ТК РФ — Оплата времени простоя
    • Статья 158 ТК РФ — Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Раздел 7 — Гарантии и компенсации

  • Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
    • Статья 173 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
    • Статья 173.1 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации
    • Статья 174 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
    • Статья 175 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
    • Статья 176 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
    • Статья 177 ТК РФ — Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Раздел 12 — Особенности регулирования труда

  • Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
    • Статья 253 ТК РФ — Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
    • Статья 254 ТК РФ — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
    • Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам
    • Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком
    • Статья 257 ТК РФ — Отпуска работникам, усыновившим ребенка
    • Статья 258 ТК РФ — Перерывы для кормления ребенка
    • Статья 259 ТК РФ — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
    • Статья 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    • Статья 261 ТК РФ — Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    • Статья 262 ТК РФ — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
    • Статья 262.1 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
    • Статья 262.2 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
    • Статья 263 ТК РФ — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
    • Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
  • Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников
    • Статья 349 ТК РФ — Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена вое
    • Статья 349.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
    • Статья 349.2 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Ф
    • Статья 349.3 ТК РФ — Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
    • Статья 349.4 ТК РФ — Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
    • Статья 349.5 ТК РФ — Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”
    • Статья 350 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
    • Статья 351 ТК РФ — Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) испо
    • Статья 351.1 ТК РФ — Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-ю
    • Статья 351.2 ТК РФ — Исключена
    • Статья 351.3 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
    • Статья 351.4 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
    • Статья 351.5 ТК РФ — Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Раздел 14 — Заключительные положения

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

Источник: https://trudinspection.ru/kodeks.html

Статья 292 тк рф с ми 2017

Статья 155 тк рф с комментариями 2017

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Статья 292 тк рф с ми 2017». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Помните: скорость должна позволять водителю держать автомобиль под контролем. Это значит, что в некоторых условиях и 60 км в час — непозволительная скорость. В снежный накат и гололед повышается вероятность «юза», заноса автомобиля, уровень сцепления шин и дорожного покрытия уменьшается, а самое главное — непредсказуемо удлиняется тормозной путь.

Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, являются специальными относительно статьи 77 настоящего Кодекса — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых правоотношений.

Статья 80 регулирует расторжение трудового контракта согласно инициативе работника (по собственному желанию).
Статья 363.

Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда Статья 364.

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.

Принимая во внимание, что закон не связывает запрещение ночных работ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.

Гарантии и льготы, предоставленные женщине в соответствии со статьей 259, распространяются в силу статьи 264 Трудового кодекса на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

В статье 292 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев. В соответствии со статьей 292 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора, заключенного менее, чем на два месяца, стороны обязаны уведомить друг друга о своей инициативе не менее, чем за три календарных дня.

Статья 292 ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора

Трудовой кодекс (ТК) — это свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работодателями и работниками/сотрудниками и весь спектр взаимоотношений, существующих в трудовой деятельности, а также устанавливаются основные права и обязанности сторон, участвующих в трудовом процессе.

Текст Кодекса сверен с официальным источником. Представленное вашему вниманию издание учитывает все изменения, внесенные опубликованными в официальных источниках федеральными законами.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.).

Текст Кодекса сверен с официальным источником и приводится по состоянию на 2 апреля 2019 года.Представленное вашему вниманию издание учитывает все изменения, внесенные опубликованными в официальных источниках федеральными законами.

Текст Кодекса сверен с официальным источником и приводится по состоянию на 20 мая 2018 года. Представленное вашему вниманию издание учитывает все изменения, внесенные опубликованными в официальных источниках федеральными законами.

Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника,то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.

Отработал две недели не увольняют без отработки

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель. Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано).

А теперь обращаемся к пешеходам. Зимой день короче, темнеет рано и очень быстро. В сумерках и в темноте, а также в снегопады значительно ухудшается видимость.

Количество мест закрытого обзора становится больше: сугробы на обочине, сужение дороги из-за неубранного снега. Все это мешает вам увидеть приближающийся транспорт.

В оттепель на улице появляются коварные лужи, под которыми скрывается лед.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель. Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано).

Главное правило поведения на дороге зимой для всех участников дорожного движения — удвоенное внимание и повышенная осторожность!

Важно

Стороны договорились об увольнении Самый простой способ уволиться, не отрабатывая 2 недели, – это попросить о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК. Выбирать такой вариант увольнения выгодно, поскольку обе стороны знают, какого именно числа произойдет увольнения. Но работнику нужно очень ответственно отнестись к составлению заявления.

ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги. Как уволиться в день подачи заявления? Существуют обстоятельства, при которых можно вместо двух недель пройти отработку за 3 дня при увольнении по собственному желанию:

  • если сотрудник находится на испытательном сроке;
  • если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
  • при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода.Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

Безусловный запрет на привлечение к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на направление в служебные командировки ТК предусмотрен только для беременных женщин.

В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»).

Согласно статье 298 Трудового кодекса беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ) осуществляется по общим правилам ст. 79 ТК, т.е. с предупреждением работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Молодой человек осужден за убийство сожителя своей сестры

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Текст Кодекса сверен с официальным источником и приводится по состоянию на 05 марта 2019 года.Представленное вашему вниманию издание учитывает все изменения, внесенные опубликованными в официальных источниках федеральными законами.

Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.

Кадровая оптимизация: что нужно знать о сокращении штата работников

Направить уведомление о сокращении. Не менее чем за 2 месяца до даты увольнения сотрудники получают письменное уведомление. При получении работник должен расписаться. Если в это время есть сотрудники, которые временно отсутствуют на рабочем месте, в отпуске или на больничном, известите их по почте, пошлите телеграмму или отправьте уведомление с курьером.

Работодателям следует знать положения ТК, чтобы обеспечить все права работников и избежать ненужных конфронтаций и конфликтов с работниками.

Только за ноябрь текущего года в городе Кирово-Чепецке и Кирово-Чепецком районе произошло 155 ДТП, в которых три человека погибли, 17 — получили травмы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вместе с приказом разрабатывайте другое штатное расписание. Новый вариант можно будет ввести на следующий день после сокращения. До этого за всеми увольняемыми сотрудниками сохраняется рабочее место и должность, которые были в «старом» штатном расписании.

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Необходимо составить список работников, которых нельзя увольнять по сокращению.

Это беременные женщины, женщины с детьми до 3-х лет, одинокие матери с детьми-инвалидами до 18-ти лет или с малолетнего ребенком до 14 лет, родители или законные представители ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

В моей практике был такой случай: нужно было уволить по сокращению штата девушку, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На тот момент ребенку исполнилось 2,5 года.

Ждать еще полгода мы не могли, поэтому кадровик отправил уведомление заказным письмом. Летом девушка с ребенком жила на даче, уведомление не получила, о сокращении не знала.

Письмо-уведомление вернулось обратно.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Обладает приоритетным значением перед другими (находящимися в тесном взаимодействии с трудовым сотрудничеством) принятыми федеральными законами. Устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых и других связанных с ними отношений. Запрещает дискриминации в сфере труда и принудительный труд. Описывает основания, позволяющие возникновение трудовых отношений.

Сотрудники вынуждены искать новую работу, а работодателям приходится порой доказывать законность увольнения в суде.

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Источник: http://axbagpipe.ru/potrebitelskoe-pravo/5003-statya-292-tk-rf-s-kommentariyami-2017.html

Ст. 155 ТК РФ: вопросы и ответы

Статья 155 тк рф с комментариями 2017

Скачать ст. 155 ТК РФ

Ст. 155 ТК РФ устанавливает правила, по которым компания должна рассчитывать зарплату специалистов, ненадлежащим образом выполняющих трудовые обязанности. В каком размере следует оплатить фактическую работу сотрудников в данном случае, расскажем далее.

Как согласно статье 155 ТК РФ оплачивается не до конца выполненная работа?

Чем невыполнение норм труда отличается от простоя?

Что делать, если в результате ненадлежащей работы специалист был лишен премиальной части зарплаты, а основная часть ниже МРОТ?

Итоги

Как согласно статье 155 ТК РФ оплачивается не до конца выполненная работа?

В ст. 155 ТК РФ говорится о том, что конкретный размер оплаты при ненадлежащем выполнении сотрудниками их трудовых функций следует рассчитывать с учетом того, кто именно в этом виноват.

ВАЖНО! Под ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей понимается срыв производственного плана, нарушение сроков сдачи работ и др.

Ситуации могут быть следующими:

  1. Виновата компания: не была обеспечена рабочая обстановка, не предоставлено необходимое оборудование и т. д., что в итоге сказалось на результатах специалиста. В данном случае ст. 155 ТК РФ требует, чтобы фирма оплатила сотруднику фактически затраченное на работу время. При этом оплата не может быть меньше его среднего заработка за отработанные часы.
  2. Вины ни компании, ни специалиста нет: произошло какое-то стихийное бедствие, производственная авария или имели место другие непредвиденные обстоятельства. В таком случае фирма тоже должна будет оплатить специалисту фактически затраченные на выполнение служебного задания часы. Однако рассчитанная указанным способом сумма заработка должна быть не менее чем 2/3 ставки или оклада пропорционально фактически отработанным часам.
  3. В отсутствии результата виноват специалист: он нарушил какие-то правила организации производства на предприятии, вследствие чего выполнить плановый объем работы не смог. При таких обстоятельствах ст. 155 ТК РФ требует, чтобы была оплачена только фактически выполненная работа, без каких-либо доплат и т. д.

Чем невыполнение норм труда отличается от простоя?

На практике и специалисту, и компании важно понимать разницу между простоем и недоработкой по вине работодателя.

И в том и в другом случае специалист фактически не достиг плановых производственных результатов из-за виновных действий компании.

Однако сумма оплаты за отработанное время в указанных случаях в силу ст. 157 ТК РФ будет отличаться:

  • при простое оплата должна быть свыше 2/3 средней зарплаты специалиста;
  • в случае недоработки по вине фирмы оплата фактически затраченных сотрудником часов будет не меньше его среднего заработка.

Подробнее об оплате простоя см. в статье «Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы».

Простой — это всегда приостановление деятельности, выполнения специалистом возложенных на него трудовых обязанностей, пусть даже на непродолжительный период (ст. 72.2 ТК РФ). То есть время, в течение которого сотрудник объективно вообще не может работать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приостанавливать работу может как отдел или департамент фирмы, так и только 1 конкретный специалист.

А недоработка по вине работодателя вовсе не означает, что какое-то время из-за действий фирмы у специалиста не получится работать. Он может продолжить трудиться, но результаты его труда окажутся ниже плановых (к примеру, если не было предоставлено необходимое оборудование, а пришлось пользоваться устаревшим, менее производительным).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если невыполнение норм труда связано с действиями/бездействием контрагента (например, ваша фирма выполняет работы для другой организации, которая отказывается их оплачивать), то в случае судебного разбирательства при попытке взыскать с контрагента компенсацию за траты на зарплату работникам, занятым на работах для контрагента и фактически не выполнявшим должностные обязанности из-за разбирательств между вами и заказчиком работ, вам придется доказывать наличие причинно-следственной связи между действиями (или бездействием) контрагента и простоем/невыполнением норм работниками (решение АС Томской области от 30.12.2016 по делу № А67-4796/2016).

Что делать, если в результате ненадлежащей работы специалист был лишен премиальной части зарплаты, а основная часть ниже МРОТ?

Вопрос актуален для тех лиц, большая часть заработка которых состоит из премий, выплачиваемых, только если работник нарушает нормы труда на предприятии.

Предположим, что специалист допустил нарушение, к примеру прогулял 1 день. Тогда он лишается всей месячной премии. В результате фактически полученный им заработок становится меньше МРОТ. Правомерно ли это?

Размер МРОТ в 2017 году вы найдете здесь.

Из анализа ТК РФ можно сделать вывод: правомерно, но только в отношении тех дней, когда специалист не доработал трудовую норму. Так, в ст. 133 ТК РФ сказано, что не ниже МРОТ должен быть месячный заработок специалиста, полностью отработавшего свои часы за период.

Следовательно, зарплата за тот день, когда работник допустил прогул, может быть ниже МРОТ (в расчете на 1 день), но за оставшиеся — нет, ведь в течение остальных рабочих дней он полностью отработал положенные часы. А значит, перечисление ему заработка и за оставшиеся дни в размере ниже МРОТ будет нарушением нормы ст. 133 ТК РФ.

Итоги

Ст. 155 ТК РФ посвящена невыполнению сотрудниками своих должностных обязанностей. Такое невыполнение может быть как по вине сторон трудовых отношений, так и результатом непредвиденных обстоятельств.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/st_155_tk_rf_voprosy_i_otvety/

ПреступлениямНет