Прикольные заявления об увольнении

Смешные статусы про увольнение

Прикольные заявления об увольнении

Смешные статусы про увольнение

Правильное заявление на увольнение начальнику:
“Прошу Вас уволиться по собственному желанию”

***

Уволена за систематическое появление во снах начальника в одетом виде…

***

Уволен по совращению штатов.

***

Не стоит забывать, что должность – от слова “долг”, работа – от слова “раб”, а увольнение – от слова “воля”!

***

Нашего шефа нельзя не любить, иначе он вас уволит.

***

Уволен за то, что выпал из окна курилки второй раз за месяц.

***

Уволен за регулярное самовольное исполнение низко-художественного стриптиза на корпоративных мероприятиях…

***

Думал, почему от меня все наконец отвязались – оказалось, уволили..

Пробки на дорогах не могут быть причиной опоздания, но могут быть причиной увольнения.

***

Уволен за систематическое появление на рабочем месте в неторопливом виде

***

Так завалили работой,что даже заявление об увольнении написать некогда….

***

Уволен за то, что второй год не выходит из отпуска.

***

Поступило предложение выставить мою кандидатуру. За дверь.

***

Увольнение – это отличный способ понять, насколько тебя любит жена…

***

Вчера на работе у нас был сокращенный день и меня сократили…

***

Прошу восстановить меня на прежнем рабочем месте, так как при увольнении со мною не посоветовались.

***

Уволить юрисконсульта банка Ёжикова д.А. за систематические  ответы по телефону: “банк возрождение ежиков слушаю…”

***

Как сейчас пойду, да как скажу начальнику всё, что о нём думаю!
Вот только запись об увольнении по собственному желанию в трудовой допишут…

***

Непросто покидать свой сладкий пост не солоно хлебавши.

***

Ты уволен! Уходи! И забери своё плохое настроение!

***

Уволен за победу в заводском смотре-конкурсе «Худший токарь-карусельщик»…

***

За халатное отношение к работе был уволен директор Урюпинской халатной фабрики.

***

По собственному желанию чаще всего пишут под диктовку.

***

Опытный менеджер – это человек, нанимаемый директором, которому слишком больно увольнять своих сослуживцев.

***

Предоставлен неоплачиваемый бессрочный отпуск по уходу с занимаемой должности…

***

Вы уволены, вот вам печеньки.

***

А файл с заявлением на увольнение назывался ПНХ.doc

***

Ничто так не настораживает работодателя, как надпись в трудовой книжке «Уволен к чертовой матери»

***

Стоит написать заявление об увольнении, как выясняется, что ты умный, способный и подающий надежды сотрудник…

***

Уволен за то, что похож на предателя из кинофильмов про войну…

***

В каждой организации есть человек, который точно знает, что там происходит…Его-то и надо уволить!

***

Прислуживаться начальству? Нет уж, увольте. И меня уволили.

***

Заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию, потому что, собственно, никакого желания работать здесь в частности и вообще в общем у меня нет.

***

Трезвый расчет – это когда тебя увольняют с работы за пьянку, а рассчитывают уже трезвым.

***

Банк, из которого меня уволили три года назад, купил банк, в котором я работаю сейчас, и меня снова уволили. Неужели только ради этого и покупали?

***

Уволен за отсутствие родственных связей с генеральным директором…

***

Если меня увольняют – значит есть место лучше.

***

Вчера хотели уволить, но услышав мой крик «УРА! Наконец-то!!! … а покажите мне Лoхa, который на мою работу и зарплату согласился???» … начальник передумал…

***

Уход мужчины и увольнение с работы – это шанс, который дается судьбой для того, чтобы мы могли найти лучший вариант.

***

Лучший «компенсационный пакет» при увольнении – пачка 100-долларовых купюр.

***

Шестьдесят – возраст, когда у вас, наконец, набирается достаточно опыта для того, чтобы вас уволили.

***

Уволен за систематическое опоздание на утреннюю селекторную порку…

Шуточные статусы про Работу

Смешные статусы про Отпуск

Источник: https://privetpeople.ru/publ/jumor_nash_pomoshhnik/smeshnye_statusy_pro_uvolnenie/2-1-0-123

ТОП-22 самых нелепых причин увольнения с работы

Прикольные заявления об увольнении
Редакция Сегодня Lifestyle 8 января 2016, 15:15

Названы самые забавные причины увольнения с работы.

 ubr.ua

Сегодня главной причиной увольнения большинства украинцев является низкая зарплата. Хотя в условиях сложной ситуации в стране многие готовы снижать требования к зарплате, но не теряют надежду устроиться на должность с достойной оплатой. Тем не менее, для некоторых уход с работы – это настоящий праздник. Поэтому на радостях они пишут самые необычные и оригинальные заявления об увольнении.

По данным опроса HeadHunter Украина, чуть меньше половины офисных сотрудников время от времени задумываются об увольнении, а каждый пятый серьезно настроен сменить рабочее место. Главной причиной поиска новой работы является неудовлетворенность заработной платой.

Материальный вопрос становится решающим для четверых из пяти опрошенных. Двое из пяти начинают искать другую работу, если на прежней нет возможностей для личностного роста или плохие условия труда. А каждый третий опасается сокращений, поэтому подыскивает варианты “на всякий случай”. Среди других причин “белые воротнички” называют работу в неприятном коллективе и конфликты с руководством.

Список самых забавных причин

Но увольнение – это не повод для депрессии, если у человека есть чувство юмора и позитивный настрой. Порой уход с ненавистной работы может развеселить как самого сотрудника, так и его коллег.

Американская рекрутинговая компания OfficeTeam провела опрос среди 1300 менеджеров в компаниях в Соединенных Штатах и Канаде и составила список самых необычных причин ухода с работы, пишет Business News Daily.com. По его результатам, когда дело доходит до ухода с работы, некоторые работники подходят к этому более творчески и ставят в тупик своих руководителей.

  • Женщина уволилась, потому что ее босс потерял собаку, которую она ему подарила.
  • Один человек уволился, потому что он много раз терял телефон на работе.
  • Один сотрудник ушел с работы, чтобы принять участие в реалити-шоу.
  • Работник сказал, что меняет работу каждые шесть месяцев.
  • Мужчина уволился, чтобы выращивать яблоки на ферме.
  • Мужчина бросил работу, чтобы покорить Эверест.
  • Работник ушел с занимаемой должности, чтобы научиться играть на тромбоне.
  • Сотрудник уволился, потому что хочет проводить конкурс красоты.
  • Один работник бросил работу, чтобы играть в рок-группе.
  • Сотрудник ушел лишь потому, что его зарплата казалась ему неоправданно высокой.
  • Женщина уволилась, потому что не хотела так много работать.
  • Один сотрудник сказал, что он скучал на работе.
  • Человек уволился из-за дресс-кода на работе.
  • Человек сказал, что не может вставать рано утром.
  • Сотрудник уволился, потому что ему не нравилось как пахнет в офисе.
  • Другой сотрудник не мог питаться в столовой.
  • Работник ушел с работы, чтобы посмотреть футбольный чемпионат.
  • Мужчина уволился, потому что хотел смотреть фильмы со своей подругой в рабочие часы.
  • Сотрудник уволился, потому что ему не нравились цвета стен.
  • Работник ушел, потому что офисное здание было непривлекательным.
  • А кому-то казалось, что лобби в офисе слишком маленькое.
  • Женщина ненавидела освещение в здании.

Естественно, на этом список самых нелепых причин об увольнении не заканчивается.
Руководитель одной московской компании заявил своим системным администраторам, что они тратят в рабочее время слишком много туалетной бумаги.

За это он лишает отдел премии. Кроме того, бумаги в туалетах больше не будет.

Через пару дней работники пришли в отдел кадров с рулоном туалетной бумаги, на котором аккуратно и, к счастью, ручкой, были написаны заявления об уходе от имени всех работников.

Работница одной российской компании обвинила своего работодателя в собственных проигрышах в игровые автоматы. Сотрудница написала в заявлении об уходе: “Прошу уволить меня по собственному желанию, так как я не могу больше работать в тяжелой обстановке.

Генеральный директор нашей компании N.N. негативно на меня воздействует и лишил меня удачи. По его вине я проиграла 31 672 рубля в игровые автоматы”.

Женщину попросили переписать заявление, пригрозив, что в противном случае уволят с формулировкой “заядлая игроманка”.

Заявление на торте

Еще одна необычная история произошла в США. Работник американской компании Марк Херман был вынужден покинуть свое место работы из-за переезда в другой штат. Сообщить грустную весть Херман решил со смекалкой и долей юмора, выбрав оригинальный способ.

Утром сотрудники компании обнаружили в офисе огромный торт. “Прошу принять этот торт в качестве вкусного официального заявления об увольнении”, — гласила надпись на нем. С помощью этого оригинального торта сотрудник хотел выразить свои дружественные чувства к коллективу и начальству, а также хотя бы немного подсластить горечь расставания.

Случай, когда сотрудник сообщал об увольнении с помощью выпечки, не единственный. Популярной в сети стала история, когда таможенник лондонского аэропорта положил на стол директора “сладкую” объяснительную об уходе.

В выполненном кремом послании Станстед Крис Холмс объяснил свое решение. Пользователи интернета разместили фотографию торта на форуме Reddit, где новость за день набрала более двух тысяч комментариев.

Текст письма: “Сегодня мне исполнился 31 год. Недавно я стал отцом и понял, как бесценна жизнь, и как важно прожить ее, занимаясь тем, что делает меня и моих близких счастливыми.

Поэтому я прошу уволить меня, чтобы я мог больше времени посвящать своей семье и кондитерскому бизнесу, который в последние годы успешно расширяется.

Я желаю компании и моим коллегам всего самого наилучшего и напоминаю: если вам понравится этот торт, вы можете заказать его на сайте www.Mrcake.co.uk. Искренне ваш Крис Холмс (Мистер Торт)”.

Холмс заявил, что в дальнейшем будет профессионально заниматься выпечкой тортов. Ранее таможенник занимался этим параллельно с основной работой. Однако в 2010 году он открыл свой собственный сайт, на котором стал предлагать выпечку на заказ.

Читайте самые важные новости в Telegram, а также смотрите интересные интервью на нашем -канале.

работа увольнение причины курьезы

Источник: UBR.UA

Источник: https://www.segodnya.ua/lifestyle/psychology/top-22-samyh-nelepyh-prichin-uvolneniya-s-raboty-681522.html

Заявление на увольнение по собственному желанию

Прикольные заявления об увольнении

Заявление на увольнение по собственному желанию — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели.

Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке.

Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Заявление по собственному желанию: образец 2019

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызывавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника.

При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода.

Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2018 года».

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Если нужно уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно.

Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, образец 2019

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

ПреступлениямНет