Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

Приказ о назначении стимулирующих выплат

Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

Н.Ю. СТЕПАНОВА/аудитор, генеральный директор 000 «Агентство АФК»

На практике в условиях острого дефицита высокопрофессиональных кадров материальное стимулирование работников играет очень важную роль. Рассмотрим, какие выплаты относятся к стимулирующим, как правильно их оформить, учесть в бухгалтерском учете, а также каковы нюансы налогообложения премиальных выплат.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат.

Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего характера (доплаты или надбавки) могут быть установлены:

  • за высокую квалификацию;
  • профессиональное мастерство;
  • стаж работы в организации;
  • знание иностранных языков и др.

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки.

Однако их оформление требует более детальной проработки в целях обоснования, так как это в большей степени связано с налоговыми рисками.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе.

В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. Пример положения о премировании см. после статьи.

Остановимся подробнее на документальном оформлении премиальных выплат. Небольшие организации, которые периодически (ежемесячно, ежеквартально и т.д.

) премируют работников, обычно разрабатывают и утверждают положения о премировании, раскрывающие порядок предоставления премий. Более крупные организации руководствуются соответствующими положениями коллективного договора.

Укажем основные моменты, которые следует осветить в положении о премировании:

  • перечень лиц, на которых распространяется система премирования;
  • основания премирования работников;
  • периодичность выплаты премий;
  • порядок определения и размеры премий;
  • источник премирования;
  • условия, когда премия не начисляется;
  • порядок начисления премий работникам, принятым (или уволенным) в течение периода премирования.

Когда премирование носит разовый характер, достаточно бывает приказа руководителя организации, принятого для каждой конкретной ситуации. Однако и в этом случае необходимо указать механизм начисления и размер премий.

Напомним, что согласно п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они оформлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы приказов № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» и № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

Эти формы должны применять все организации, кроме бюджетных учреждений.

Если премии, предусмотренные системой оплаты труда организации, выплачиваются работникам на основании трудовых договоров и положения о премировании работников, то наличие приказов по формам № Т-11 и Т-11а необязательно.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

Для исчисления налога на прибыль организаций следует различать два вида премий: включаемые в расходы на оплату труда и выплачиваемые за счет чистой прибыли.

Согласно абз. 1 ст.

255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления.

Пунктом 2 этой же статьи конкретизируются выплаты стимулирующего характера, а именно: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Таким образом, для учета данных выплат в составе расходов при исчислении налога на прибыль премии должны быть по основаниям связаны с производственными результатами и носить стимулирующий характер.

Следует иметь в виду, что наличие записи в трудовых, коллективных договорах не означает, что любые выплаты и вознаграждения при условии их включения в трудовой и (или) коллективный договор будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. Отнесение выплат в уменьшение

налога на прибыль является правомерным, только если они экономически обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение организацией дохода. Выплаты, которые не отвечают данным требованиям, не относятся к такой группе расходов, даже если поименованы в трудовых и (или) коллективных договорах.

Другая разновидность премий — выплаты к праздничным и знаменательным датам. Такие выплаты не считаются стимулирующими и не относятся к расходам на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль. Аналогичная позиция изложена в письме Минфина России от 9 ноября 2007 г. № 03-03-06/1/786.

Источник: http://strahovanie-el.ru/prikaz-o-naznachenii-stimuliruyushhih-vyplat

Образец приказа о выплатах стимулирующего характера в доу

Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

Н.Ю. СТЕПАНОВА/аудитор, генеральный директор 000 «Агентство АФК»

На практике в условиях острого дефицита высокопрофессиональных кадров материальное стимулирование работников играет очень важную роль. Рассмотрим, какие выплаты относятся к стимулирующим, как правильно их оформить, учесть в бухгалтерском учете, а также каковы нюансы налогообложения премиальных выплат.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат.

Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего характера (доплаты или надбавки) могут быть установлены:

  • за высокую квалификацию;
  • профессиональное мастерство;
  • стаж работы в организации;
  • знание иностранных языков и др.

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки.

Однако их оформление требует более детальной проработки в целях обоснования, так как это в большей степени связано с налоговыми рисками.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе.

В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. Пример положения о премировании см. после статьи.

Остановимся подробнее на документальном оформлении премиальных выплат. Небольшие организации, которые периодически (ежемесячно, ежеквартально и т.д.

) премируют работников, обычно разрабатывают и утверждают положения о премировании, раскрывающие порядок предоставления премий. Более крупные организации руководствуются соответствующими положениями коллективного договора.

Укажем основные моменты, которые следует осветить в положении о премировании:

  • перечень лиц, на которых распространяется система премирования;
  • основания премирования работников;
  • периодичность выплаты премий;
  • порядок определения и размеры премий;
  • источник премирования;
  • условия, когда премия не начисляется;
  • порядок начисления премий работникам, принятым (или уволенным) в течение периода премирования.

Когда премирование носит разовый характер, достаточно бывает приказа руководителя организации, принятого для каждой конкретной ситуации. Однако и в этом случае необходимо указать механизм начисления и размер премий.

Напомним, что согласно п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они оформлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы приказов № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» и № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

Эти формы должны применять все организации, кроме бюджетных учреждений.

Если премии, предусмотренные системой оплаты труда организации, выплачиваются работникам на основании трудовых договоров и положения о премировании работников, то наличие приказов по формам № Т-11 и Т-11а необязательно.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

Для исчисления налога на прибыль организаций следует различать два вида премий: включаемые в расходы на оплату труда и выплачиваемые за счет чистой прибыли.

Согласно абз. 1 ст.

255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления.

Пунктом 2 этой же статьи конкретизируются выплаты стимулирующего характера, а именно: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Таким образом, для учета данных выплат в составе расходов при исчислении налога на прибыль премии должны быть по основаниям связаны с производственными результатами и носить стимулирующий характер.

Следует иметь в виду, что наличие записи в трудовых, коллективных договорах не означает, что любые выплаты и вознаграждения при условии их включения в трудовой и (или) коллективный договор будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. Отнесение выплат в уменьшение

налога на прибыль является правомерным, только если они экономически обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение организацией дохода. Выплаты, которые не отвечают данным требованиям, не относятся к такой группе расходов, даже если поименованы в трудовых и (или) коллективных договорах.

Другая разновидность премий — выплаты к праздничным и знаменательным датам. Такие выплаты не считаются стимулирующими и не относятся к расходам на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль. Аналогичная позиция изложена в письме Минфина России от 9 ноября 2007 г. № 03-03-06/1/786.

Источник: https://zprav.ru/obrazec-prikaza-o-vyplatah-stimuliru

Приказ об установлении компенсаций за условия труда в организации

Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

Нужно издавать приказ об отмене компенсации и льгот после проведения соут? I. Подготовительный этап На подготовительном этапе руководитель образовательной организации формирует необходимый пакет документов: – приказ о проведении специальной оценки условий труда; – приказ о создании комиссии по проведению СОУТ…

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятых на работах с 2.2. И учреждений системы гособразования СССР. Начнем по порядку: рассмотрим компенсации за вредные условия труда ТК РФ, кому она полагается, в каком размере и где ее нужно прописать.

Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом).

Установление дополнительных льгот и компенсаций.

Приказ № 98. Об установлении доплат за вредные условия труда

Компенсация за вредные условия труда представляет собой выплаты в денежном эквиваленте, позволяющие возместить Следует учесть! Установление выплат стимулирующего характера педагогических работников производится на основании Постановлений Главы Администрации Волгоградской области от Система стимулирующих выплат включает в себя: 1.9.1.

Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. О порядке установления доплат за неблагоприятные.

Вредные условия труда требуют особого внимания и в части оформления трудовых Начнем по порядку: рассмотрим компенсации за вредные условия труда ТК РФ, кому она Приказ об утверждении ЛНА о надбавках.

А вот выплаты компенсационного характера, которые Если компания хочет обеспечить более комфортные и выгодные условия труда или Обязательные выплаты в приказе об установлении компенсационных выплат. Доплата за вредные условия труда в 2019 году Согласно указаниям, отмеченным в ст. 147 ТК РФ.

работники работники вправе получить доплату за вредные условия труда в 2019 году. Приказ об установлении надбавки за вредность по результатам соут образец. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Условия труда в учреждениях и организациях.

Москва Об установлении надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Компенсация за неблагоприятные трудовые условия может быть отменена в организации, если при проводимой раз в Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами Кроме компенсаций, за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда полагается льготная пенсия. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, определенном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.

2008 № 253. ” Документы” Организационно-распорядительные документы” ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ” Приказ № 98.

Форма приказа об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда трудовым законодательством не утверждена, в связи с чем, Вы можете оформить его в произвольном виде.

Если условия труда работников являются вредными или опасными, предоставляются Из письма в редакцию: В нашей организации проведена аттестация рабочих мест. Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность. Он утверждается приказом по предприятию, организации и хранится на протяжении 50 лет.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой…

данные выплаты к компенсационным “за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных”. Определение вредности труда путем аттестации рабочих мест. Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих Доплата за вредные условия труда в 2018 году.

Кроме компенсаций, за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда полагается льготная пенсия. Стимулирующую часть оплаты труда учителя. Образец приказа об установлении надбавки за вредность по результатам соут.

В настоящее время для определения необходимости установления компенсаций нормы Федерального закона №… приказы об установлении надбавок и доплат.

За неблагоприятные условия труда работникам организаций. Приказ об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей 1.9.

Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков 23. Ст. 209 ТК РФ постановляет оценивать условия рабочих мест с целью определения степени воздействия факторов на Законодательством утверждены лишь основные виды компенсаций и их граничные объемы.

Если компания хочет обеспечить более комфортные и выгодные условия труда или снизить текучесть кадров, ее руководство может издать Обязательные выплаты в приказе об установлении компенсационных выплат.

Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда Актуально в 2018 году. Приказ по результатам специальной оценки условий труда доплата образец.

Условий и охраны труда и снижению уровней. В соответствии с ППРК 1124 публикация данного нормативного правового акта осуществляется в ИПС Әділет. Вредные условия труда требуют особого внимания и в части оформления трудовых отношений, и в части выплаты заработной платы.

Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления определяются в Основанием для установления работникам Учреждения выплаты за интенсивность и высокие 5.1. Начальник юридического отдела Д. Ю. Роговой.

Компенсация за вредные условия труда представляет собой выплаты в денежном эквиваленте, позволяющие возместить затраты Образец приказа об установлении надбавки за вредность по результатам соут. Установить минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Работодатель должен издать приказ об установлении сокращенного рабочего дня (недели) Однако следует отметить, что изначально на предприятии (в организации) Законодатель запрещает вносить изменения в существенные условия труда работников без их уведомления. Приказ о доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе. Гарантии и компенсации по результатам СОУТ.

Источник: http://thunderbolg.cf/7515-prikaz-ob-ustanovlenii-kompensaciy-za-usloviya-truda-v-organizacii

ПреступлениямНет