Приказ о переносе рабочих дней образец

Перенос рабочих дней в 2017 году: оформляем правильно

Приказ о переносе рабочих дней образец

Для кого эта статья: для работников кадровых служб предприятий.

Чем полезна статья: сообщается о законодательных и договорных нормах переноса рабочих дней, а на конкретном примере – о реализации этих норм.

О переносе рабочих дней – приказ

Февраль – это тот месяц 2017 года, в котором с учетом законодательных норм для создания благоприятных условий празднования Дня Победы 9 мая организуется соответствующий перенос рабочего дня (в марте уже будет поздно).

И в одном февральском приказе можно предусмотреть перенос двух рабочих дней – для празднования Дня Победы 9 мая и Дня независимости Украины 24 августа.

В целях обеспечения правомерности наших действий рассмотрим необходимые законодательные и договорные нормы, а также приведем пример документального оформления переноса.

Регулирование переноса рабочих дней

Перенос рабочих дней – это изменение графика работы предприятия и трудового процесса работников.

Законодательное регулирование переноса рабочих дней предусмотрено ст. 67 КЗоТ, а именно:

в целях создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени Кабмин не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ч. 4 ст. 67);

работодатель в случае применения рекомендации Кабмина не позднее чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с профсоюзным органом (ч. 5 ст. 67).

Договорное регулирование условий труда и отдыха, в том числе и переноса рабочих дней, на отраслевом уровне осуществляется соглашением.

Отраслевое соглашение между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украины в сельском хозяйстве заключено на 2014–2016 годы (далее – Отраслевое соглашение) и действует до заключения нового или его пересмотра. Поэтому его нормы, не противоречащие действующему законодательству, правомерны и в 2017 году, а его п. 6.14 по поводу пересмотра рабочих дней предусмотрена норма, аналогичная приведенной выше ч. 5 ст. 67 КЗоТ.

Норма коллективного договора сельхозпредприятия по переносу рабочих дней как обязательство работодателя в части рабочего времени может, например,  формулироваться так:

«4.2.3. В случае применения рекомендации Кабинета Министров Украины о переносе рабочих дней издавать не позднее чем за два месяца соответствующий приказ, согласованный с профсоюзным комитетом. При издании приказа руководствоваться ежегодным письмом Минсоцполитики Украины о нормах продолжительности рабочего времени.

Реализация нормативных положений

В распоряжении КМУ от 16.11.16 г. № 850-р «О переносе рабочих дней в 2017 году» руководителям предприятий, учреждений и организаций (за некоторыми исключениями) для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рекомендуется перенос рабочих дней в 2017 году:

с понедельника 8 мая – на субботу 13 мая;

с пятницы 25 августа – на субботу 19 августа.

Перенос рабочих дней на предприятии – это изменение в отдельные месяцы графика работы аппарата управления, который осуществляет взаимоотношения предприятия с другими предприятиями и органами государственного управления, и считается графиком работы предприятия. Изменяется также график работы структурных подразделений на пятидневке. Перенос рабочих дней не касается производств с непрерывным режимом работы по графикам сменности.

В письме Минсоцполитики от 05.08.16 г. № 11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» (далее – Письмо № 11535) в отношении переноса рабочих дней рекомендовано следующее:

«Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах,
в которых проведен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны проводиться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.»

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о фактически отработанном времени должны делаться с учетом приказа по предприятию о переносе рабочих дней.

Так, в табеле перенесенные рабочие дни должны отмечаться как выходные, а соответствующие субботы – как рабочие (с проставлением часов работы).

Если работник в установленные выходные дни пребывает в ежегодном отпуске или болеет, проставляются соответствующие отметки («В», «ТН» – на украинском языке).

О переносе рабочих дней при шестидневке в законодательных нормах не упоминается. Но это не значит, что такой перенос неправомерен.

Как отмечается в Письме № 11535, распоряжение КМУ о переносе рабочих дней имеет рекомендательный характер, и решение о переносе (как при пятидневке, так, можно полагать, и при шестидневке) с соблюдением законодательных и договорных норм принимается работодателем самостоятельно.

Варианты переноса рабочих дней при шестидневке ограничены. Рациональным вариантом в 2017 году может быть перенос рабочего дня с субботы 29 июля на воскресенье 30 июля.

Источник: https://uteka.ua/publication/agro-4-raschety-s-rabotnikami-68-perenos-rabochix-dnej-v-2017-godu-oformlyaem-pravilno

Все по одной теме Рабочее время Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Приказ о переносе рабочих дней образец
sh: 1: –format=html: not found

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, ст.132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (ст.110 ТК).

Специалист кадровой службы должен:

• уметь рассчитать норму рабочего времени на квартал, полугодие, год;

• выбрать оптимальный режим рабочего времени в организации;

• оформить привлечение работника к работе сверхурочной, а также в выходной или праздничный день;

• знать об ограничениях в законодательстве по установлению норм рабочего времени и избегать в связи с этим возможных ошибок;

• знать, как упростить процедуру составления табеля учета рабочего времени.

Предлагаемая подборка АПС «Бизнес-Инфо» поможет в организации нормирования и учета рабочего времени.

1. Нормирование рабочего времени

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и коллективным договором (части третья – четвертая ст.110 ТК).

Отраслевыми нормативными правовыми актами регулируются особенности режима рабочего времени:

работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (Инструкция об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, утвержденная постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14.04.2008 № 14);

педагогических работников (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя.

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2019 год.

Производственный календарь на 2019 год.

О рабочем времени в IV квартале 2019 года. 

О рабочем времени в III квартале 2019 года.

О рабочем времени во II квартале 2019 года.

О рабочем времени в I квартале 2019 года.

Какова среднемесячная расчетная норма для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели в 2019 году?

Как поступить нанимателю, если сумма часов пяти рабочих дней за неделю меньше недельной нормы (40 ч.)?

Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу – 7 ч. Не вступает ли эта норма в противоречие со ст.124 данного Кодекса? 

Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя? 

Работник обращается к нанимателю с просьбой работать без обеда и раньше уходить домой. Каковы действия нанимателя? 

Формы документов:

Положение о комиссии по контролю рационального использования рабочего времени (пример).

1.1. Нерабочие дни (выходные, государственные праздники и праздничные дни)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.136 ТК).

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Объявляются нерабочими днями:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

по календарю православной конфессии – Радуница;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество) (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

СправочноПодробнее о работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни см. раздел 3 данной подборки.

Дополнительно по теме:

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): особенности предоставления.

Особенности использования выходных дней в командировке.

1.2. Переносы рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст.136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Дополнительно по теме:

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни – воскресенье и понедельник. Применяются ли требования постановления Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся.

Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.

4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

Форма документа:

Приказ о переносе рабочего дня, отличном от установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь (пример).

1.3. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.134 ТК).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

При переносе рабочего дня в порядке, установленном в постановлении Совета Министров Республики Беларусь, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно.

Вместе с тем информацию о таком переносе необходимо довести до сведения работников, например, вывесив объявление в общедоступном месте.

Во избежание спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.

Дополнительно по теме:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Время, необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в рабочее время.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=249155&pr=1

Перенос рабочих и выходных дней в 2016 году

Приказ о переносе рабочих дней образец

Эта статья поможет разобраться в нюансах перенесения рабочих и выходных дней в 2016 году и будет особенно полезна тем бухгалтерам, которые по поручению работодателя ведут в том числе и кадровые вопросы.

Перенесение выходных дней и законодательные нормы

Порядок перенесения выходных дней регламентирован частью третьей статьи 67  Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), которая гласит: если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Происходит это автоматически, всегда, для всех режимов работы и обязательно. Без издания работодателем какого-либо приказа.

Подчеркнем: переносятся именно выходные дни, а не праздничные или нерабочие.

Так, в 2016 году на выходной в воскресенье 1 мая пришлись праздничный День международной солидарности трудящихся, и нерабочий – Пасха.

Соответственно, выходной день с воскресенья 1 мая переносится на вторник 3 мая. А выходной день с воскресенья 19 июня, на который пришелся нерабочий день Троица, переносится на понедельник 20 июня.

Перенесение рабочих дней и законодательные нормы

Рабочие дни переносятся с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования государственных и самых больших православных праздников. В случае, когда какой-либо рабочий день оказывается «зажатым» с двух сторон праздниками и выходными, Кабмин с подачи Минсоцполитики рекомендует перенести этот рабочий день на одну из суббот.

Рекомендации эти действительны лишь для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье.

Согласно части четвертой статьи 67 КЗоТ, распоряжение Кабинета министров «О перенесении рабочих дней в … году» должно быть издано не позднее, чем за три месяца до переносимых дней, с тем, чтобы работодатель успел не позднее, чем за два месяца до переносимых дней издать соответствующий приказ (см. часть пятую ст. 67 КЗоТ). Тем не менее, уже который год подряд Кабмин запаздывает. Похоже, несмотря на внесенные в 2011 году изменения в КЗоТ, правительство до сих пор руководствуется пунктом 3.1 Генерального соглашения, которое действует и поныне.

Распоряжение КМУ «О перенесении рабочих дней в 2016 году»

Распоряжение Кабинета министров Украины № 1155-р «О перенесении рабочих дней в 2016 году» было издано лишь 11 ноября 2015 года. В нем руководителям предприятий рекомендовано перенести в 2016 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни:

  • с пятницы 8 января – на субботу 16 января;
  • с понедельника 7 марта – на субботу 12 марта;
  • с понедельника 27 июня – на субботу 2 июля.

О рекомендательном характере распоряжения кабинета министров

Обратите внимание, Кабмин не обязывает работодателей переносить рабочие дни, а лишь рекомендует. Соответственно, решение о перенесении или неперенесении рабочих дней руководитель предприятия принимает самостоятельно, и у него есть выбор:

  1. перенести рабочие дни так, как рекомендует Кабмин;
  2. перенести рабочие дни иначе, чем рекомендует Кабмин;
  3. не переносить рабочие дни.

Проще всего поступить так, как рекомендовано правительством. В то же время статья 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и статья 13 КЗоТ позволяют предприятию быть независимым в этом вопросе.

Приняв решение перенести рабочие дни, работодатель издает соответствующий приказ (см. Пример приказа).

Перенесение рабочих дней и годовой баланс рабочего времени

Согласно статье 53 КЗоТ, накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы для тех, кому установлена 40-часовая рабочая неделя, сокращается на один час.

Для сохранения годового баланса рабочего времени в случае перенесения рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня.

К примеру, в случае перенесения рабочего дня с понедельника 7 марта 2016 года на субботу 12 марта 2016 года, продолжительность рабочего времени 12 марта будет равна 7 часам.

Перенесение рабочих дней и график работы предприятия

Принятое руководителем решение о перенесении рабочих дней изменит график работы предприятия, и все действия – выход на работу, предоставление отпусков, оплата больничных и т.п. – должны осуществляться в соответствии с новым графиком. Это в равной мере касается и новых работников, которые иногда пытаются оспаривать свою обязанность «отрабатывать субботы».

Если же по новому графику кому-то из работников выпадает работать в выходные дни 8 января, 7 марта и 27 июня 2016 года, то привлечение к работе и ее оплата должны осуществляться в соответствии со статьями 71, 72 и 107 КЗоТ.

Перенесение рабочих дней и норма продолжительности рабочего времени

Если рабочие дни переносятся из одного месяца в другой, то в задействованных месяцах изменяется норма рабочего времени, поскольку изменяется количество рабочих и выходных дней.

Так, при перенесении рабочего дня с понедельника 27 июня 2016 года на субботу 2 июля 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени в этих месяцах при пятидневной рабочей неделе с одинаковой продолжительностью рабочего дня с понедельника по пятницу и двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет составлять:

Продолжительностьрабочей неделиИюнь 2016Июль 2016
40 часов152,0175,0
39,5 часов148,2171,6
38 часов146,3169,4
36 часов136,8158,4
33 часа125,4145,2
30 часов114,0132,0
25 часов95,0110,0
24 часа91,2105,6
20 часов76,088,0
18 часов68,479,2

Перенесение рабочих дней и табель использования рабочего времени

В табеле использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о сверхурочной работе или других отклонениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании надлежащим образом оформленных документов.

Так, к примеру, на основании приказа о перенесении рабочих дней перенесенные рабочие дни 8 января, 7 марта и 27 июня 2016 года отмечаются в табеле как выходные, а субботы 16 января, 12 марта и 2 июля – как рабочие.

Если работник в установленные измененным графиком выходные дни находился, к примеру, в отпуске или на больничном, то в табеле соответственно проставляют – «В» (ежегодный основной отпуск), «Д» (ежегодный дополнительный отпуск), «ТН» (оплачиваемая временная нетрудоспособность) и т.п.

Пример приказа о перенесении рабочих дней

ООО «Колесо»

ПРИКАЗ

26.10.2015                                                   г. Киев                                                           № 235

О перенесении
рабочих дней в 2016 году

С целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования 7 января – Рождества Христова, 8 марта – Международного женского дня и 28 июня – Дня Конституции Украины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести для работников предприятия, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни:

с пятницы 8 января – на субботу 16 января;

с понедельника 7 марта – на субботу 12 марта;

с понедельника 27 июня – на субботу 2 июля.

2. Начальнику отдела кадров Дмитренко Е. П.:

2.1. довести этот приказ до сведения работников всех структурных подразделений предприятия до 01.11.2015;

2.2. учесть перенесение рабочих дней, в частности, при составлении графика отпусков на 2016 год.

3. Контроль за выполнением приказа возлагаю на заместителя генерального директора Коваля П. Д.

Генеральный директор                   Непийпиво                С. А. Непийпиво

___________________

© Оксана Оноприенко, эксперт по вопросам кадрового делопроизводства, ноябрь 2015

При поддержке: Плохая кредитная история уже не является препятствием для получение кредита. Оформить заявку на кредит онлайн можно на этом сайте http://plohaya-kreditnaya-istoriya.ru/. Кредиты выдаются даже с плохой кредитной репутацией.

Источник: https://byhgalter.com/ru/perenos-rabochix-i-vyxodnyx-dnej-v-2016-godu/

Комментарий (Перенос рабочего дня и его последствия)

Приказ о переносе рабочих дней образец

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими, Правительство Беларуси по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст. 136 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Для предоставления нанимателям возможности более рационального использования рабочего времени и заблаговременного установления графиков работы (сменности) постановлением Совета Министров РБ от 02.11.2012 № 1000 “О переносе рабочих дней в декабре 2012 г. и в 2013 году” (далее – постановление) объявлены переносы рабочих дней:

– в декабре 2012 г.:

с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;

с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;

– в 2013 г.:

со среды 2 января на субботу 5 января;

с пятницы 10 мая на субботу 18 мая.

Важно! В то же время данным постановлением организациям предоставлено право осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке с учетом специфики производства (работы).

Привлечение к работе в выходной день следует оформлять приказом

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без согласия работника в исключительных случаях, например:

– предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий;

– предотвращение несчастных случаев;

– устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.д.;

– оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Привлечение к работе в выходной день необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), то выходной день не переносят и другой день отдыха не предоставляют (ст. 139 ТК).

Поскольку указанные переносы рабочих дней осуществляются, как правило, на субботы, то они распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.

Перенос рабочих дней требует соблюдения специальных правил планирования и учета рабочего времени

При переносе рабочих дней следует руководствоваться постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75*, которым утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней.

__________________________

* Гл. бухгалтер. – 2001. – № 33. – С. 32.

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2013 г. утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 “Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год” и равна при полной норме его продолжительности не более:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч.

Норма рабочего времени может корректироваться

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим объективным причинам, норма рабочего времени корректируется на количество часов, приходящихся на период временной нетрудоспособности, которые определяют исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю для 5-дневной рабочей недели (ежедневно по 8 ч), для 6-дневной (5 дней недели по 7 ч, в субботу – 5 ч).

Справочно: порядок расчета нормы продолжительности рабочего времени установлен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

На кого перенос не распространяется

В том случае, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, прием на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Пример

В соответствии с постановлением рабочий день 2 января 2013 г. перенесен на 5 января 2013 г. Работник 2 января 2013 г. находился в трудовом отпуске согласно графику.

На данного работника перенос рабочего дня со 2 на 5 января не распространяется, и он не должен привлекаться к работе 5 января.

Однако если в связи с производственной необходимостью наниматель с согласия работника привлек его к работе 5 января, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день на основании ст. 69 ТК.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/kommentarii-perenos-rabochego-dnya-i-ego

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день: образец 2019, как составить, чтобы перенести день на другое время

Приказ о переносе рабочих дней образец

При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.

Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил.

Когда день переносится на другой?

Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.

Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления. Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.

Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день. Причина возникновения такой потребности может быть практически любой.

Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.

В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой.

При этом важно помнить, что существуют исключения. В соответствии с 113 статьей ТК РФ, к таковым можно отнести следующие обстоятельства:

  • выполнение работы, возникшей вследствие чрезвычайной ситуации или военного положения;
  • предотвращение несчастного случая, какой-либо аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий таких явлений.

При возникновении экстренной необходимости перенесения рабочего дня на другой, вызвать на работу можно практически любого сотрудника.

Без согласия перенести рабочий день в таком случае нельзя только таким трудящимся:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним специалистам (при условии, что они не работают в сферах, указанных в 268 статье ТК РФ);
  • несовершеннолетним лицам, занимающимся спортом на профессиональном уровне.

Как составить распоряжение?

Распоряжение указанного типа оформляется в каждом случае, когда происходит перенос рабочего дня на выходной. Не имеет значения, кто являлся инициатором данного действия и другие сопутствующие факторы.

Приказ не имеет унифицированного образца, в связи с этим оформляется в свободном виде. В компании может быть разработан специальный образец для составления подобной документации.

Примерная структура бумаги может выглядеть следующим образом:

  • наименование и организационно-правовая форма предприятия;
  • формы по ОКУД и ОКПО;
  • порядковый номер распоряжения;
  • дата издания приказа;
  • обстоятельство, повлекшее за собой появление необходимости переноса рабочего дня;
  • дата, которая переносится, а также дата выходного дня, в который трудящимся придется выйти на работу;
  • лицо или лица, которых касается указанная в настоящем документе информация;
  • ответственный за исполнение распоряжения сотрудник;
  • инициалы и личная подпись главного руководителя организации.

Если приказ оформляется для одного работника, в нем указываются его контактные данные – инициалы, должность, отдел, в котором он числится.

В ситуации, когда приказ составляется сразу на группу трудящихся лиц, в документе отражается наименование их структурного подразделения.

Образец

Ранее было отмечено, что в каждом учреждении приказ составляется индивидуально.

Далее приведен образец, соответствующей структуре, указанной чуть выше:

ООО «Монтажные услуги»

Форма по ОКУД 123456789

ОКПО 123456789

Приказ № 111

о переносе рабочего дня на выходной

По причине отсутствия электричества на протяжении нескольких дней, приказываю рабочий день — 15 февраля 2019 года, перенести на 17 февраля 2019 года. К работе привлечь специалистов отдела электромонтажных и технических работ.

Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела – Воробьева Н.Н.

Генеральный директор ООО «Монтажные услуги»    Подпись       Кочетов А.А.

14 февраля 2019 года

Скачать образец приказа о переносе рабочего дня на выходной — word.

Выводы

Перенос рабочего дня – это процедура, которая осуществима лишь в определенных ситуациях.

Без согласия трудящегося его рабочий график может быть изменен только в исключительных ситуациях, отраженных в 113 статье ТК РФ.

В остальных ситуациях работодатель должен получить письменное согласие работника.

При получении положительного ответа руководством издается приказ, оформленный согласно общепринятым правилам, без использования унифицированных форм.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/doks/prikaz-o-perenose-dnya-na-vyhodnoj.html

ПреступлениямНет