Патент для узбеков где оформить адрес

VL.ru оформил на работу мигранта: 18 тысяч за патент (ФОТО) – Новости Владивостока на VL.ru

Патент для узбеков где оформить адрес

В конце апреля этого года в помощь приезжим иностранным гражданам во Владивостоке открылся единый Миграционный центр. Корреспонденты VL.ru наведались туда, чтобы посмотреть, как обслуживаются мигранты, желающие стать легальными. Вместе с узбеком Арсланом мы прошли все круги оформления патента на работу во Владивостоке, узнали, что здесь почем и что должно быть бесплатно.

Герой нашего репортажа — мигрант из Узбекистана Арслан, который уже четыре года живет во Владивостоке, и через год надеется стать полноценным гражданином РФ. «Вместо зеленого — красный», – говорит он о получении российского паспорта.

Три года Арслан живет в частном коттедже, который сам строит и отделывает. Дом этот не его — хозяина. Как оказалось, он – хозяин – должен быть у каждого узбека. Так мигранты называют своих работодателей.

«Если нет хозяина, то, случись что нехорошее на улице, не к кому будет обратиться, – поясняет Арслан корреспонденту VL.

ru, – Многие пишут несуществующие адреса в документах – это те, кто без хозяина, но у них потом могут быть проблемы».

Оформляем патент в Миграционном центре

В Миграционный центр, расположенный по адресу Командорская, 11, мы с Арсланом приехали после обеда. Девушка за стеклянной перегородкой пояснила — оформление и сопровождение документов для получения патента на работу во Владивостоке стоит здесь 11 тысяч рублей, плюс оплата обязательного ежемесячного налога — 1 200 рублей в месяц.

Спрашиваем, почему так дорого. Девушка поясняет, что здесь платные услуги, а государственные — «за углом и на второй этаж», там все бесплатно, но долго и сложно.

«Хотите, берите там с утра талончик, стойте в очередях, заполняйте сами документы. А если вы в них сделаете ошибку, придется все выполнять заново. Это может очень затянуться. Мы же все заполним, сопроводим документы и выдадим патент», – пояснила девушка.

О том, что туда, где бесплатно, лучше не обращаться, сказал и молодой человек, работавший в зале регулировщиком очередей и одновременно консультантом по всем вопросам: «Я вам этого не говорил, но там вы промучаетесь очень долго, и не факт, что все будет гладко, а если сделаете ошибку в документах — уууу…».

Арслан говорит, что про бесплатный способ никто из присутствующих в зале узбеков и не знает — а во время нашего визита в миграционном центре было человек сто, большинство пришли оформлять патенты. Узбекам, которые приходят в миграционный центр, сразу предлагают заплатить 11 тысяч.

«У меня друг в Москве живет, там полторы тысячи заплати — и получи патент. Почему здесь так дорого, не понимаю. Нечестно», – сетует Арслан.

Между тем, в «частном» миграционном центре все легально — все платежи через банковскую кассу. Арслану выставили чек на 15,99 тысяч рублей — 11 тысяч за оформление документов, еще 3 600 рублей — обязательная ежемесячная выплата (умноженная на три месяца), плюс налоги. Без дополнительных вопросов в эту сумму включили и оформление добровольного полиса медицинского страхования.

Согласно законодательству для оформления патента на работу иностранному гражданину необходимо иметь при себе пять документов: заявление о выдаче патента; документ, удостоверяющий личность, признаваемый Российской Федерацией; миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде в РФ или с отметкой о выдаче данному иностранцу указанной миграционной карты; документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц; сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Первый и последний документы мигрант заполняет самостоятельно, остальное у него и так должно быть при себе. Заполнение этих двух «бумажек» и стоит в миграционном центре 11 тысяч рублей.

Что такое «сопровождение документов» в данном случае совсем непонятно. Потому что после того, как девушки аккуратно заполнили все документы и собрали их в одну кучку, Арслана отправили самостоятельно проходить все кабинеты. Для начала – в огромную очередь в одно окно на втором этаже центра. Простоять туда пришлось около полутора часов.

Во время ожидания Арслан успел пообщаться с соотечественниками. Как оказалось, патент выдают дней через пять после подачи документов, но сотрудников можно и поторопить. Срочная выдача патента в тот же день стоит еще две тысячи рублей.

Снова спускаемся к вежливым девушкам, просим сделать нас «срочниками», платим в кассу «два рубля» и возвращаемся в свою очередь.

После «долгого» окна — очередь на сдачу отпечатков пальцев, затем — очередь за патентом. «Срочникам» его здесь оформляют в течение часа.

Таким образом, получение ежегодного патента на работу стоило Арслану нескольких часов времени и 18 тысяч рублей.

Оформить бесплатно: “все билеты проданы”

Обратная сторона вопроса — за углом на втором этаже. Здесь сотрудники миграционного центра оказывают государственные бесплатные услуги. Разведать, как там дела, мы отправились на следующий день. Пришли пораньше, чтобы взять талончик. Однако зал с автоматами электронной очереди уже был пуст, «свободных билетиков» на получение патента не осталось.

На следующий день — та же история. Мы поднялись на второй этаж. Здесь в достаточно тесном помещении толпилось человек пятьдесят, многие пришли «сдаваться» на патент. К нашему удивлению, среди иностранцев суетился тот же распорядитель из платного крыла.

Поспрашивали очередников — оказалось, что все они те же «платники», пришли сдавать заполненные вежливыми девушками документы.

Ситуацию попыталась разъяснить единственная в зале светловолосая женщина, судя по виду, «хозяйка»: «Здесь все платные. А бесплатно? Так талончиков нет, и практически никогда не бывает, не знаю, куда они деваются, проще пройти за деньги».

Официальные представители УФМС прокомментировали ситуацию

Источник: https://www.newsvl.ru/vlad/2014/06/10/124629/

Как принять на работу узбека с патентом – Недвижимость, работа, имущество

Патент для узбеков где оформить адрес

16.08.2018

Российская законодательная база достаточно лояльна по отношению к трудовым мигрантам, особенно, если речь идет о тех странах, с которыми наше государство имеет двусторонние договоренности о сотрудничестве.

Однако процедура оформления на работу таких сотрудников требует соблюдения всех нормативных правил и требований, а ответственность — как работодателя, так и самого мигранта, за их несоблюдение довольно значительна.

Как это работает применительно к гражданам Узбекистана, рассмотрим детальней.

Общие требования

Поскольку Узбекистан является действующим членом СНГ и имеет с нашей страной ряд международных соглашений о взаимной поддержке в производственной сфере, к его представителям, прибывшим в РФ в надежде найти хорошую вакансию, действует упрощенный принцип оформления. Так, исходя из статусной принадлежности мигранта, легализация процесса для него возможна несколькими способами:

  • на основании патента;
  • при наличии согласования на пребывание или вида на жительство;
  • без каких-либо разрешительных бумаг – этот вариант доступен в ограниченных случаях.

Кроме того, принимающее лицо не должно согласовывать свое решение о зачислении в штат такого сотрудника с органами ФМС. Единственное, что от него потребуется после подписания контратака – поставить в известность управление МВД, курирующее вопросы миграции населения, о данном факт

Как осуществляется прием на работу?

Пошаговый алгоритм действий при зачислении в штат гражданина Узбекистана выглядит следующим образом:

  • пересечение территориальных пределов РФ и получение карточки мигранта – в ней будет стоять запись о сути приезда — «работа»;
  • поиск подходящего варианта вакансии;
  • приобретение патента или разрешения на трудоустройство;
  • прохождение медицинской комиссии и оформление страхового полиса – по необходимости. Ряд категорий лиц от этого освобождаются;
  • подписание договора – это может быть документ с ограниченным периодом действия или бессрочный вариант.

Как подать уведомление?

По закону уведомление следует подавать в течения трех суток после подписания договора. За нарушение регламента – штрафные санкции. Документ считается грамотно заполненным, если в нем содержится сведения:

  • о сотруднике – персональные данные;
  • о работодателе – юридический статус, род деятельности.

Отправить уведомление можно как путем личного посещения ведомства, так и с помощью официального сайта МВД, заполнив бланк, предложенный ресурсом.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана, если есть патент

Данный документ обязательно потребуется при трудоустройстве, если мигрант не имеет разрешительных документов на проживание на территории РФ, либо же, не относится к той группе лиц, которая пользуется правом оформления на работу по упрощенной схеме. В такой ситуации работодателю следует:

  • убедиться в наличии у кандидата полного пакета бумаг, необходимых для устройства. Это не только идентифицирующие личностную принадлежность, документы, но и карта мигранта, патент, соответствующий региональному субъекту и профессиональной деятельности, а так же, справка о прохождении медицинской комиссии и страховой полис. Он обеспечит необходимый перечень услуг, которые, в случае необходимости, будут оказаны человеку лечебными муниципальными учреждениями;
  • подписать двустороннее соглашение. Договор составляется в рамках действующего трудового законодательства РФ и может быть как ограниченным во времени, так и бессрочным. Главное требование – в нем следует отразить информацию о наличии разрешения на работу.

Прием на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

При наличии у представителя Узбекистана вида на жительство или временного пребывания процедура легализации его трудовой деятельности несколько проще, чем на основании патента, поскольку такой статус человека автоматически дает ему дополнительные трудовые преференции. Главное преимущество – отсутствие необходимости в оформлении дополнительных бумаг, наделяющих правом приема на работу.

Обратите внимание! Наличие страховки тоже не требуется – при необходимости, иностранному подданному предоставят весь спектр медицинской помощи на основании его правового статуса.

Единственное, что будет полезно знать руководителю при зачислении в штат такого сотрудника – разницу между этими двумя документами, накладывающими определенную специфику на сам процесс оформления:

  • РВП не уравнивает в правах мигранта с гражданами России. Поэтому человек может быть принят не на любую вакансию – перечень ограничений закреплен законодательно;
  • ВНЖ – это возможность работать в любом месте, кроме районов, имеющих стратегически важное государственное значение. А РВП, напротив, позволяет лицу трудиться только там, где оформлено проживание.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Как и в ситуациях с гражданами других государств, отдельные представители Узбекистана правомочны оформляться по упрошенной схеме, не требующей наличия ни патента, ни ВНЖ. Это касается следующих категории подданных:

  • штат, осуществляющий установку и обслуживание техники, сделанной в Узбекистане для эксплуатации на российских предприятиях;
  • персонал-сопровождение дипломатического корпуса;
  • востребованные специалисты высокой квалификации, соответствующие перечню специальностей, регламентированных ФЗ;
  • работники общеобразовательной и медицинской сферы при наличии государственной аккредитации у работодателя;
  • представители искусства – не более 30 суток подряд;
  • студенты;
  • русскоязычные носители и представители этнических групп.

Справка! Что касается беженцев из этой страны, то их приравнивают к тем лицам, кто уже имеет ВНЖ и их принцип трудоустройства проводится по тем же правилам.

Если руководитель решил взять на работу представителя Узбекистана, ему необходимо:

  • при отсутствии кандидата на вакансию подать заявку в региональный центр занятости населения;
  • оказать потенциальному сотруднику полное содействие в оформлении разрешительных документов;
  • иметь все бумаги, дающие право использования наемного труда;
  • своевременно оформить и подписать с работником договор о сотрудничестве;
  • проинформировать миграционный отдел о приеме на работу иностранца;
  • допустить сотрудника к его рабочему месту только по факту выполнения всех предыдущих мероприятий.

За прием на работу нелегала руководитель несет персональную ответственность, вплоть до временного лишения его права  заниматься производственной деятельностью.

Заключение

Мотив, который толкает узбеков покинуть свою страну, прост – в России он может заработать на порядок больше, чем у себя на родине.

Но — при условии, что нормативные правила трудоустройства будут им выполнены в полном объеме. В противном случае все может закончиться печально — штрафом и депортацией.

При этом не менее серьезные проблемы возникнут и у того, кто принял на работу сотрудника–нелегала.

Из этого видео вы узнаете, как происходит прием на работу иностранных подданных:

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать — напишите вопрос в форме ниже: Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2018 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/pravila-priema-na-rabotu-grazhdan-uzbekistana-v-2018-godu/

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2018 году — с видом на жительство, по патенту

— Организация бизнеса — Кадры — Прием на работу граждан Узбекистана

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности.

Источник: https://lawnedinform.com/kak-prinyat-na-rabotu-uzbeka-s-patentom/

Патент на работу для граждан Узбекистана в 2019 году

Патент для узбеков где оформить адрес

Патент для граждан Узбекистана

Граждане Узбекистана имеют право работать на территории РФ в компаниях любых организационно-правовых форм, на частных лиц, но для этого необходимо получить специальное разрешение.

Правила въезда и оформления патента на работу для граждан Узбекистана строже, чем для представителей иных государств ближнего зарубежья. В частности, они могут пересекать границу РФ только при наличии биометрического паспорта.

В то же время для получения патента на работу, например, граждане Молдовы имеют право предоставить документ и старого образца.

Как получить документ

После прибытия в Россию иностранец в течение недели должен встать на миграционный учет в УВМ ГУ МВД. Если целью визита является трудовая деятельность, это необходимо указать в миграционной карте еще на границе. При отсутствии этой пометки в получении патента на работу откажут.

Чтобы оформить разрешение, нужно написать заявление, представить паспорт с нотариально заверенным переводом, миграционную карту, полис добровольного медицинского страхования, справку об отсутствии ряда заболеваний, квитанцию об уплате НДФЛ. Также нужно будет подтвердить факт постановки на миграционный учет в установленный срок.

В течение десяти рабочих дней документ будет готов, гражданин должен лично прийти за ним в учреждение, в которое подавалось заявление.

С 2016 года разрешение имеет силу только в конкретном регионе: патент для граждан Узбекистана, полученный в Москве, не легализует деятельность в других регионах, в том числе и в Подмосковье.

Нарушение этого правила чревато денежным штрафом и возможным выдворением из России.

В 2018 году планируется амнистия в отношении граждан Узбекистана: это значит, что лица, попавшие под санкции вследствие нарушения миграционного законодательства, получат возможность вновь приехать в Россию и оформить патент.

Более подробную информацию вы сможете узнать, если будете следить за новостями на нашем сайте и официальном ресурсе Управления по вопросам миграции МВД России.

Также в нашей компании вы можете получить консультацию и обратиться за помощью в получении патента.

Если ваша компания не получит необходимый результат, мы вернем вам деньги. Будьте уверены, что не потратите зря ни копейки!Все документы соответствуют закону и проходят любую проверку. Вы можете рассчитывать на то, что ни один юрист не предъявит к вам претензии.Наши услуги предусматривают небольшую предоплату, оставшаяся сумма вносится только в случае успешного завершения дела.наша компания добилась немалых успехов и по праву считается одной из лучшихкоторый обеспечивает сплоченная команда сотрудников, постоянно повышающих квалификациюграмотная консультация, отвечающая на все возникающие вопросыдокументов и скорое их получение в полном комплектепри высоком качестве обслуживаниякурьерское и консалтинговое в течение всего срока договоравсе документы соответствуют закону и проходят любую проверкуот общеизвестных компаний Благодаря Вашей Компании АО «ИСУЗУ РУС» сопровождает работу иностранных сотрудников с соблюдением всех норм и законов. Особенно мы признательны Вам и Вашему коллективу за порядочность, взаимовыручку и серьезное отношение к работе. Мы искренне надеемся, что в будущем году Вы по—прежнему останетесь в списке наших партнеров.Gorlier Fabrice Jean-Fracois, CEO ISUZU Отличительной чертой работы ООО «Паритет-Консалт» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Рекомендуем ООО «Паритет-Консалт» как надежного и стабильного делового партнера.Алексей Иодко, Заместитель Председателя Правления, ПАО “ПРОМСВЯЗЬБАНК” За время нашего сотрудничества мы ни разу не были разочарованы в результате работы над совместными проектами. Налаживанию тесных партнерских отношений между нашими фирмами также способствовала высокая культура общения руководителей ООО «Паритет-Консалт».Виталий Докунихин, Генеральный директор, Eriell Group Общество с ограниченной ответственностью «Паритет Консалтинг» сотрудничает с Обществом с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» более года. За этот период нам удалось в полной мере убедиться в надежности этой фирмы, ее профессионализме и эффективности в решении рабочих задач.А. А. Абузярова, Руководитель отдела по работе с персоналом ООО «Паритет Консалтинг» подтвердил свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач в сфере миграционных услуг. Все работы выполняются вовремя, в строго оговоренные сроки и с надлежащим качеством. Сотрудники компании ООО «Паритет Консалтинг» грамотно справляются со своими обязанностями, в части подготовки документов и дальнейшем сопровождении в государственных органах при оформлении разрешительных документов для высококвалифицированных иностранных специалистов.Гритчина М.П., Старший юрист, Практики Трудового права, АНКОР «МУЗЕЙ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА «ГАРАЖ» выражает благодарность Вам и Вашим сотрудникам за качественное проведение работ по оформлению высококвалифицированных специалистов. Высокая квалификация и компетентность специалистов ООО “Паритет Консалтинг” позволили решить поставленные задачи своевременно и в полном объеме.А.Ю. Белов, Генеральный директор ЧУК «Музей «ГАРАЖ»

Источник: https://www.paritetk.ru/patent-uzbekistan/

Информация для иностранных граждан

Патент для узбеков где оформить адрес

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регламентируется Федеральным законом Российской Федерации №115- ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно ст.

1 указанного закона, «Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской деятельности».

Таким образом, иностранный гражданин, законно находящийся на территории Российской Федерации, с целью трудоустройства, имеет право оформить патент.

Патент это документ, подтверждающий в соответствии с действующим законодательством право иностранного гражданина , прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получение визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

Согласно ст.5 Федерального закона №115-ФЗ от 25.07.

2002 года срок временного пребывание в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

С другой стороны, срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента.

Ст.13.3 Федерального закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года, регламентирует порядок выдачи патента, а также особенности осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином на основании патента.

Уважаемые друзья!

Санкт-Петербург – многонациональный город, место встречи разных культур и религий. Здесь действуют самые северные в мире мечеть и буддийский храм, соседствуют храмы разных вероисповеданий, зарегистрированы 40 конфессий.

Публикуются и изучаются произведения выдающихся представителей народов Средней Азии: среди них узбекский поэт Алишер Навои, таджикский мыслитель и поэт Фирдавси, туркменский поэт и философ Махтумкули Фраги.

В Санкт-Петербурге установлен памятник классику персидской поэзии Низами Гянджеви, имя киргизского писателя Чингиза Айтматова носит сквер.

Народы наших стран имеют богатую историю дружбы и сотрудничества. Мы были гражданами единой страны. За мужество и героизм в годы Великой Отечественной войны звания Героя Советского Союза были удостоены 69 узбеков, 18 туркмен, 14 таджиков, 12 киргизов.

На Пискаревском мемориальном кладбище Санкт-Петербурга покоятся останки погибших в блокаду, в их числе герои-туркменистанцы, павшие в боях за оборону города. Мы вместе строили свое будущее и радовались общим достижениям.

Добрая память о наших предках, уважение друг к другу, соблюдение законов и правил поведения в обществе позволяют нам и сегодня сохранять дружеские отношения.

При содействии Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге на базе Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дом национальностей» создаются условия для поддержки и развития национальных культур, языков, традиций и обычаев, сохранения этнического разнообразия, поликультурности, мира, согласия и правопорядка в многонациональном обществе Санкт-Петербурга.

Просим Вас соблюдать правила пребывания на территории России:

– При въезде в Российскую Федерацию Вам необходимо иметь миграционную карту с отмеченной целью поездки, а также действующий полис медицинского страховании.

– В течение 7 рабочих дней с момента прибытия в Россию Вам необходимо встать на миграционный учет по адресу Вашего пребывания. Это можно сделать в отделениях Федеральной Миграционной службы или в отделениях Почты России.

– Если цель Вашего пребывания в России, указанная в миграционной карте, «работа»:

необходимо в течение 90 дней с момента въезда оформить документы, дающие право работать на предприятии, в организации (разрешение на работу) либо у частного лица (патент).

Для оформления этих документов нужно обратиться в отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (УФМС).

Официальный сайт УФМС: ufms.spb.ru

Отдел трудовой миграции УФМС (ул. Красного Текстильщика, д. 15, Единый миграционный центр), Я 318-06-38

Помните – работодатель должен заключить с Вами договор. Работать без договора – большой риск! Остерегайтесь посредников при оформлении документов и трудоустройстве – Вы можете оказаться жертвой мошенников или нарушить закон!
 

Помощь и консультирование:

Отдел трудовой миграции УФМС

(ул. Красного Текстильщика, д. 15, Единый миграционный центр), 318-06-38, ufms.spb.ru УФМС «Горячая линия» 273-22-46

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге

(защита трудовых прав) 746-59-86 e-mail: git78.rostrud.ru

СПб ГАУ «Центр занятости населения»

(поиск работы в Санкт-Петербурге) –  571-00-41, e-mail: r21.spb.ru

Городская телефонная справочная служба для трудовых мигрантов – 004

Санкт-Петербургское отделение Российского Красного Креста – «Горячая линия» 8 800- 333-00-16

БФ «ПСП-фонд» (правовое консультирование трудовых мигрантов) – сайт: psp-f.org

МЧС – Единый экстренный канал помощи при угрозе жизни и здоровью, вызов полиции -112

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/nevsky/otdel-zakonnosti-i-pravoporyadka/informaciya-dlya-inostrannyh-grazhdan/

Миграционные новости

Патент для узбеков где оформить адрес

 11.10.2019  Какую справку выдают, когда принимают уведомления по ВКС? Теперь, когда работодатель ВКС подаёт уведомления о выплате им заработной платы, заключении и расторжении трудовых договоров, то он получает справку, доказывающую…

 10.10.2019  Забудьте о штрафах за иностранцев всего за 1000 рублей! За документами иностранцев сложно уследить? Миграционное законодательство слишком быстро меняется? Тратите много времени на проверку и заполнение уведомлений, и боитесь ответственности за ошибки? Устали стоять в очередях на подачи документов?

 10.10.2019  Что делать, если иностранец отказывается от прививки? Необходимость обеспечить иностранным сотрудникам вакцинацию от кори по сей день вызывает у работодателей множество вопросов. Наши партнёры очень часто интересуются…

 09.10.2019  Идёт набор в новую группу семинара! С августа мы возобновили тенденцию проведения познавательных обучающих семинаров для наших клиентов, в которых рассказываем, с какими трудностями и нововведениями можно столкнуться при работе с иностранными работниками.

 08.10.2019  Патент: продление и сложности Успешно получить патент – лишь половина пройденного пути, ведь, если иностранец планирует и дальше работать по своему патенту, он может столкнуться со сложностями при его продлении. Многие мигранты думают, что раз патент уже получен, то потом никаких проблем возникнуть не должно, но!

 07.10.2019  ИНН и СНИЛС. Зачем они нужны? СНИЛС и ИНН – неотъемлемые документы для иностранного гражданина, работающего и проживающего на территории России. Также работодателю нужны данные из этих документов, чтобы оформить иностранца на работу в свой штат.

 03.10.2019  Так зачем проходить аккредитацию? Когда работодатель хочет трудоустроить к себе мигрантов, выступать для них в качестве принимающей стороны и законно работать с миграционными документами, то его компании необходимо…

 01.10.2019  Начался отчётный период для работодателей ВКС! Уважаемые работодатели высококвалифицированных иностранных специалистов! Начался отчётный период, поэтому с 1 по 31 октября необходимо подать отчёт о выплате зарплаты.

 01.10.2019  Что будет, если забыть получить визу? Мы часто напоминаем о том, что надо успеть подать на продление рабочей визы, а также вовремя получить готовую визу. Существует множество нюансов при её оформлении…

 26.09.

2019  Новая услуга! Патент по предоплате! Мы всегда идём на встречу нашим клиентам и ищем выходы из различных ситуаций! И прекрасно понимаем, что, когда в штат надо оформить несколько иностранных сотрудников, не всегда есть возможность найти необходимую сумму сразу же. Более того, работодатель не всегда уверен, здоров ли его сотрудник, выдадут ли ему патент по результатам медкомиссии, сможет ли он её пройти…

 24.09.

2019  Не обеспечил вакцинацию сотрудникам = получил штраф В марте приказом Главного государственного санитарного врача РФ №2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» всех работодателей обязали в обязательном порядке обеспечить вакцинацию своим иностранным сотрудникам. Но не всегда понятно, делал мигрант прививку или нет. Потому что зачастую сертификата о прививках на руках может и не оказаться, а подтверждения нет.

 24.09.

2019  Убраны самые востребованные профессии из списка неквотируемых! Подайте заявку на 2021 год. Вы трудоустраиваете или планируете взять на работу визовых специалистов на квотируемые профессии? Пора позаботиться о получении квоты на 2021 год!

 23.09.

2019  Основания для получения РВП сотруднику-иностранцу! Многие не знают, что легализировать своего иностранного сотрудника и упростить работу с ним очень просто! Для этого достаточно получить разрешение на временное проживание, которое освобождает работодателя от многих обязанностей, связанных с сотрудниками, работающими по патенту. Плюс для самого иностранца – это первый шаг к гражданству.

 20.09.

2019  Нужно ли делать прививки от кори визовым специалистам? Еще в марте вышло постановление Главного государственного санитарного врача РФ №2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации». Но по сей день возникает множество вопросов, кому именно нужно делать эти прививки, и необходимо ли работодателям обязать визовых иностранных специалистов пройти вакцинацию?

 20.09.

2019  Назначена новая дата на семинар «Последние новости миграционного законодательства»! 19 сентября мы провели очередной успешный семинар для наших партнёров, в котором ознакомили их со всеми изменениями в миграционном законодательстве. Разумеется, законы – очень сложная тема, но на вопросы, оставшиеся после семинара, отвечает наш ведущий юрист Валентина Шамес и продолжает консультативную работу с посетителями дистанционно.

 19.09.2019  А вы помните, что Управление по вопросам миграции частично расформировано? Из-за расформирования Управления по вопросам миграции, заполнять бланки теперь нужно с другим наименованием территориального органа МВД!

 17.09.2019  Семинар уже 26 сентября! Мы заботимся о своих партнёрах, поэтому и продолжаем проводить уникальные семинары, посвященные последним изменениям.

 16.09.2019  Уведомляете МВД через почту? А вы уверены, что заполнили всё правильно? Как вы знаете, уже неделю действует новый порядок уведомления МВД и заполнения бланков о заключении и расторжении трудовых/гражданско-правовых договоров. К сожалению, пока неизвестно, что именно требуется от работодателей в территориальных МВД, и в какой форме, всё же, нужно подавать уведомления.

 12.09.2019  Чтобы продлевать регистрацию сотрудников, нужно подтвердить аккредитацию. Многие работодатели всё ещё не понимают важность подтверждения аккредитации организации, и зачем она вообще нужна. В серии наших статей мы разъясним, для чего нужно ежегодно подтверждать аккредитацию.

 11.09.2019  Для чего нужно подтвердить аккредитацию прямо сейчас? Многие забывают, что подтверждение аккредитации – неотъемлемая часть жизнеспособности компании, которая нанимает в свой штат иностранцев. Недостаточно просто аккредитовать организацию один раз! Ежегодно требуется подтверждать аккредитацию, в случае продолжения работы с иностранцами.

Статьи 1 – 20 из 1490
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | След. | Конец | Все

Источник: https://all-migration.ru/news/

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Патент для узбеков где оформить адрес

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. 

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

Рассчитать налоги с Эльбой

Эльба автоматически будет рассчитывать налоги и страховые взносы с ваших иностранных работников!

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 18.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/139

ПреступлениямНет