Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком – социальный отпуск

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

Согласно пункту 4 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пунктом 5 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  1.  отпуск без сохранения заработной платы;
  2. учебный отпуск;
  3. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  4. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
  3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, законодатель четко разграничивает  три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

  1. по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
  2. родителю – одному воспитывающему ребенка;
  3. бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец. 

Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо  другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка.  В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка.  Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком  необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения)  согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.

На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла  пункта 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.

На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника,  по его выбору.

Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:

  • на весь период (3 года);
  • на период, меньший установленного срока (например, 1 год);
  • использовать отпуск частями (например, работник 1 год  находится в отпуске по уходу за ребенком, затем на 1 год выходит на работу, после чего подает работодателю еще одно заявление на предоставление отпуска еще на 1 год). 

Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком (в отличие, например, от отпуска по беременности и родам) не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком?

Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.

Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).

В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.

Источник: http://www.defacto.kz/content/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom

Декрет для папы. Как казахстанские отцы выходят в отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Декрет для папы. Как казахстанские отцы выходят в отпуск по уходу за ребенком

23.05.2018

Могут ли мужчины рассчитывать на декретный отпуск в Казахстане? Если да, как правильно оформить документы? И каким будет пособие?

Материал на эту тему подготовил партнер «Открытой Азии онлайн» – портал Informburo.kz.

– В Казахстане перед родами женщины делятся на две группы: работающие и безработные. Если женщина безработная, будет выплачиваться государственное пособие по уходу за ребенком, – говорит управляющий директор государственного Фонда социального страхования Нурсулу Кемел. Отцы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. За последние годы количество таких семей в Казахстане резко выросло. В 2016 году 5326 мужчин оформили такое пособие, а в 2017 – их стало уже 23 054. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – предоставляется беременным женщинам, которые работают. Отпуск по уходу за ребенком может быть получен матерью ребенка или отцом, а также законным опекуном/усыновителем. Об этом сказано в статье 99 Трудового Кодекса РК. Члены семьи сами решают, кто будет заботится о ребенке дома.

Источник фото: khabar.kz

К примеру, за полуторагодовалой Айару с рождения ухаживает отец. Жена Алмаса Мустафина зарабатывает больше, чем он. Теперь мужчина вернется на работу только тогда, когда его дочери исполнится три года. – Мы с женой посоветовались, и оба приняли такое решение, – говорит Алмас. – Я не стесняюсь, она мой ребенок. Мне не сложно. Когда матери нет дома, я кормлю ее смесью, когда болит живот, готовлю отвар. Отец в декрете говорит, что поначалу многие знакомые над ним смеялись. Мол, у казахов не принято, чтобы мужчина ухаживал за новорожденным ребенком. – Тогда я хотел снова выйти на работу, – вспоминает Алмас. – Но потом понял, что ухаживать за ребенком – не стыдно. Стыдно, когда не хватает денег на квартплату и еду. Может ли сотрудник, находящийся в декретном отпуске, в любое время выйти на работу? Сотрудник может выйти в любое время до истечения трех лет. Однако должен за месяц уведомить об этом работодателя. – В течение этих трех лет в любое время вы можете выйти на работу, а при необходимости продолжить свой отпуск, – говорит управляющий директор государственного Фонда социального страхования Нурсулу Кемел. Закон не предусматривает досрочного выхода на работу в случае отпуска по беременности и родам. Первому ребенку – 5,76 МРП (размер месячного рассчетного показателя на 2018 год составляет 2405 тенге ($7)) – 13 853 тенге ($42); Второму ребенку – 6,81 МРП – 16 378 тенге ($50); Третьему ребенку – 7,85 МРП – 18 879 тенге ($57); Четвертому ребенку и более – 8,90 МРП – 21 405 тенге ($65); Пособие по беременности и родам выплачивается из государственного бюджета всем беременным женщинам, работающим и безработным. С 1 января 2018 года выплачивается для первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП – 91 390 ($279) тенге; для четвертого и более детей – 63 МРП, т.е. 151 515 тенге ($463).

Источник фото: dvesti.kz

  Социальные выплаты одному из работающих родителей, которые являются участниками системы обязательного социального страхования, предоставляются из Фонда. Получать их и отец, и мать имеют одинаковое право. С этой целью общий доход за последние два года следует разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4. Например, до рождения ребенка женщина работает 2 года, зарплата увеличивается один раз в год. В первый год женщина получала 80 тысяч тенге, а во второй год – 100 тысяч тенге. Теперь мы считаем все это, и пенсионные взносы, и подоходный налог: 12 х 80 000 + 12 х 100 000 = 1 200 000 + 1 800 000 = 2 160 000 тенге. Полученную сумму делим на 24 месяца: 2 160 000 : 24 = 90 000 тенге ($275). Получается, 90 000 тенге – среднемесячный доход. Пособия будут составлять 40% от этой суммы. 10 процентов пенсионных взносов должны быть вычтены. 90 000 х 0,4 = 36 000 тенге. Из полученного результата вычтем 10 процентов, тогда ежемесячное пособие составит 32 400 тенге ($99).
Если отец оформил пособие, но вышел на работу, – это незаконно. Государственный страховой фонд тщательно отслеживает попытки обмануть государство. Чтобы подать заявку на получение пособия, нужны: Заявление; Документ, подтверждающий личность; Документ, подтверждающий место регистрации (адресная справка или справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела обучете и регистрации граждан жилищного хозяйство города Байконыр Российской Федерации); Свидетельство(-а) о рождении малыша/малышей; Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих определенные виды банковских операций. Счет можно открыть в любой другой организации, такой как БВУ РК или «Казпочта», которая осуществляет банковские операции; Выписка из решения суда о том, что ребенок был передан под опеку (усыновлен/удочерен) тем или иным лицом (по необходимости); Нотариально заверенная доверенность, если документы поданы третьей стороной. Беременной женщине предоставляется «лист временной нетрудоспособности». На основании этой статьи работник может продолжить отпуск по беременности и родам. То есть женщине на работе будет предоставлен обязательный отпуск в последние месяцы беременности и на два месяца после рождения. Если точнее: 70 дней до рождения и 56 календарных дней после родов (70 дней в случае осложненных родов или двух или более детей). Об этом говорится в пункте 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Работодатель должен перевести работника на другую работу, если ее работа вредна для здоровья (на основании медицинского заключения). В этом случае заработная плата работника должна быть сохранена. Кроме того, беременной женщине не разрешается работать вахтовым методом. Об этом говорится в пункте 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан. Заявление отца по уходу за ребенком за границей является нормальным явлением. Например, в Великобритании, Китае, Бельгии, Финляндии, Австрии и Франции – это частая практика. В Швеции отец ребенка должен получить отпуск по беременности и родам в течение как минимум одного месяца. В Финляндии в отпуск по уходу за ребенком идут 66 процентов отцов.

В Испании отцам на протяжении десяти недель предоставляется еженедельный дополнительный отдых со 100-процентной оплатой. В Исландии отец ребенка в течение трех месяцев получает зарплату в размере 80 процентов от среднемесячного заработка.

Также в рубрике

MySQL Query Error: SELECT DATE_FORMAT(BE.DATE_CREATE, '%Y.%m.%d') as CREATED_DATE,DATE_FORMAT(BE.DATE_CREATE, '%d.%m.%Y %H:%i:%s') as DATE_CREATE,BE.ID as ID,DATE_FORMAT(BE.TIMESTAMP_X, '%d.%m.%Y %H:%i:%s') as TIMESTAMP_X,UNIX_TIMESTAMP(BE.TIMESTAMP_X) as TIMESTAMP_X_UNIX,BE.MODIFIED_BY as MODIFIED_BY,UNIX_TIMESTAMP(BE.DATE_CREATE) as DATE_CREATE_UNIX,BE.CREATED_BY as CREATED_BY,BE.IBLOCK_ID as IBLOCK_ID,BE.IBLOCK_SECTION_ID as IBLOCK_SECTION_ID,BE.ACTIVE as ACTIVE,IF(EXTRACT(HOUR_SECOND FROM BE.ACTIVE_FROM)>0, DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_FROM, '%d.%m.%Y %H:%i:%s'), DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_FROM, '%d.%m.%Y')) as ACTIVE_FROM,IF(EXTRACT(HOUR_SECOND FROM BE.ACTIVE_TO)>0, DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_TO, '%d.%m.%Y %H:%i:%s'), DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_TO, '%d.%m.%Y')) as ACTIVE_TO,IF(EXTRACT(HOUR_SECOND FROM BE.ACTIVE_FROM)>0, DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_FROM, '%d.%m.%Y %H:%i:%s'), DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_FROM, '%d.%m.%Y')) as DATE_ACTIVE_FROM,IF(EXTRACT(HOUR_SECOND FROM BE.ACTIVE_TO)>0, DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_TO, '%d.%m.%Y %H:%i:%s'), DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_TO, '%d.%m.%Y')) as DATE_ACTIVE_TO,BE.SORT as SORT,BE.NAME as NAME,BE.PREVIEW_PICTURE as PREVIEW_PICTURE,BE.PREVIEW_TEXT as PREVIEW_TEXT,BE.PREVIEW_TEXT_TYPE as PREVIEW_TEXT_TYPE,BE.DETAIL_PICTURE as DETAIL_PICTURE,BE.DETAIL_TEXT as DETAIL_TEXT,BE.DETAIL_TEXT_TYPE as DETAIL_TEXT_TYPE,BE.SEARCHABLE_CONTENT as SEARCHABLE_CONTENT,BE.WF_STATUS_ID as WF_STATUS_ID,BE.WF_PARENT_ELEMENT_ID as WF_PARENT_ELEMENT_ID,BE.WF_LAST_HISTORY_ID as WF_LAST_HISTORY_ID,BE.WF_NEW as WF_NEW,if (BE.WF_DATE_LOCK is null, 'green', if(DATE_ADD(BE.WF_DATE_LOCK, interval 60 MINUTE)

Источник: http://theopenasia.net/articles/detail/dekret-dlya-papy-kak-kazakhstanskie-ottsy-vykhodyat-v-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/

Отпуск по уходу за ребенком : Труд, зарплата и кадры

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум.Что взамен:

  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии

Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ – Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Suslik » 10 апр 2009, 16:23

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она не пришла и не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком.Если такое заявление не поступило от работницы, Я могу ее уволить за прогул?

Последний раз редактировалось Нуреке 21 ноя 2011, 03:51, всего редактировалось 1 раз.

Suslik——- Сообщения: 26Зарегистрирован: 24 мар 2009, 11:15Блог имени SuslikАктивность участника

Lada » 11 апр 2009, 08:58

А Вы человеку звонили? Может ребенок беспокойный и муж ленивый. Ну как сложно понять что после родов всякое бывает. Позвоните узнайте если все нормально пишите приказ. А заявление принесет. Ну что разводить бюрократию? Ну уволите, а она в суд и восстановится на 100% да еще и моральный прилепит – напишет что от Вашего деяния у нее молоко пропало.

Lada
 Сообщения: 5475Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21Профессия: ДругоеБлог имени LadaАктивность участника

акваако » 05 июн 2009, 23:47

Скажите пожалуйста, вот женщина ушла в декретный отпуск без содержания по уходу за ребенком до 3-х лет и написала заявление, теперь она хочет выйти раньше положенного срока.

Это по законодательству возможно или ей надо будет сидеть до истечения срока заявления до 3-х лет? Чем это грозит .

акваако——- Сообщения: 36Зарегистрирован: 11 янв 2009, 17:55Блог имени акваакоАктивность участника

Aktau1980 » 05 авг 2009, 09:41

За работником сохраняется рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста. За время отпуска по уходу за ребенокм он имеет право выходить на работу и обратно брать отпуск, так как закон гласит, что работник имеет право использовать свой отпуск полностью или по частям

Aktau1980——- Сообщения: 41Зарегистрирован: 12 янв 2009, 11:21Блог имени Aktau1980Активность участника

Нуршатик » 13 мар 2010, 13:05

Ситуация, женщина после отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет, увольняется. Полагается ли ей компенсация по увольнению? Приказ подписан без выплаты компенсации

Нуршатик——- Сообщения: 2Зарегистрирован: 13 мар 2010, 12:35Блог имени НуршатикАктивность участника

Светлана-kz » 13 мар 2010, 18:17

Нуршатик писал(а):Ситуация, женщина после отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет, увольняется. Полагается ли ей компенсация по увольнению? Приказ подписан без выплаты компенсации

Согласно законодательства РК, при увольнении работника выплачивается Компенсация за неиспользованые дни трудового отпуска. В стаж для начисления отпуска не включается период нахождения работника в отпуске без сохраниения заработной платы по инициативе работника (в Вашем случае – по уходу за ребенком).

А вот период нахождение работницы в декретном отпуске включается, т.к. этот период подтвержден больничным листком.Вам надо поднять документы личного дела данной сотрудницы и уточнить за какой период последний раз был предоставлен трудовой отпуск, и уже оттталкиваясь от последней даты провести расчет.

Возможно, что до выхода в декрет у нее набежало пару месцев + период нахождения в декретном отпуске. Это и будет расчетным периодом для начисления Компенсации при увольнении.

При расчете ср.з/платы вы столкнетесь с тем, что у Вас нет начислений з/платы за последние 12 месяцев, как этого требует “Правила расчета з/платы”.

Поэтому Вам надо еще раз перечитать эти правила, т.к. в них четко оговорена такая ситуация.

Светлана-kz——- Сообщения: 300Зарегистрирован: 17 мар 2009, 09:33Откуда: Костанайская обл. г.РудныйПрофессия: ИПБлог имени Светлана-kzАктивность участника

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум.Что взамен:

  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7

Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-t1515.html

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

  • 244 590 х 4,2 – 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

Декретные выплаты и пособия в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

 Пособие начисляют ежемесячно, пока ребёнку не исполнится год. Его выплачивают из двух источников:

  • республиканского бюджета,
  • Государственного фонда социального страхования.

Из бюджета его получают все не трудоустроенные до выхода в декрет матери. Размер зависит от количества детей в семье:

  • на первого ребёнка –14 500 тенге;
  • на второго – 17 196 тенге;
  • на третьего – 19 823 тенге
  • на четвёртого – 20 500 тенге.

Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на два вида выплат:

  • пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года;
  • выплата по беременности и родам, её размер также зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев.

Как увеличилось пособие для многодетных матерей?

Многодетным матерям выплачивают специальное государственное пособие пожизненно, даже после выхода женщины на пенсию. В 2019 году его размер составляет 16 160 тенге. На его получение имеют право:

  • многодетные матери, награждённые подвесками “Алтын алқа” и “Күміс алқа”;
  • женщины, имеющие звание “Мать-героиня”;
  • женщины, награждённые орденами материнской славы I и II степени.

 Эти женщины имеют право выйти на пенсию в 53 года, если воспитали своих детей до 8-летнего возраста. При этом у них остаётся право продолжать работать и заниматься предпринимательской деятельностью.

Сколько в 2019 году получат семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида?

Семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 16 лет, в 2019 году получают ежемесячное пособие в размере 41 578 тенге. При достижении 16 лет и до совершеннолетия размер выплаты зависит от группы инвалидности:

  • I группа – 57 021 тенге;
  • II группа – 47 220 тенге;
  • III группа – 35 638 тенге.

Казахстанцы, воспитывающие ребёнка-инвалида, тоже получают пособие до его совершеннолетия. В 2019 году это 31 183 тенге.

В июле 2018 года ввели новое пособие по уходу за инвалидом I группы с детства старше 18 лет. Его размер в 2019 году составляет 31 183 тенге (1,05 прожиточного минимума).

Как изменилось пособие по инвалидности?

В 2019 году вырос и размер пособия по инвалидности:

  • для инвалидов I группы – 57 021 тенге;
  • для инвалидов II группы – 45 438 тенге;
  • для инвалидов III группы – 30 886 тенге.

Инвалиды с детства с 2019 года получают:

  • I группы – 57 021 тенге;
  • II группы – 47 220 тенге;
  • III группы – 35 638 тенге.

Инвалидам, получившим увечья во время ликвидации последствий Чернобыльской аварии и при несении срочной службы, в 2019 году положено пособие:

  • для I группы – 83 452 тенге;
  • для II группы – 71 276 тенге;
  • для III группы – 59 693 тенге.

Как изменилось пособие по утере кормильца?

Семьи, потерявшие кормильца, в 2019 году получают пособие:

  • на одного ребёнка – 25 541 тенге;
  • на двух детей – 44 250 тенге;
  • на троих – 54 941 тенге;
  • на четверых – 58 208 тенге;
  • на пятерых – 60 286 тенге;
  • на шестерых и более – 62 663 тенге.

Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.

Адресная социальная помощь и контракт с государством

Адресную социальную помощь (АСП) нового формата для малообеспеченных семей внедрили в 2018 году. Её размер составляет 50% от прожиточного минимума (14 850 тенге) на каждого члена семьи, включая детей. По новым правилам, казахстанцы могут получить за раз сумму за полгода.

Государство не только выделяет деньги, но и заключает с трудоспособным членом семьи социальный контракт на полгода. Его отправляют на обучающие курсы, а потом трудоустраивают, могут выдать и микрокредит.

Сторона контракта не должна отказываться от предложений по обучению и трудоустройству. В противном случае грозят штрафные санкции, размер АСП сокращают на 50% (при этом остальные члены семьи получают пособие по-прежнему).

Отказавшись во второй раз, человек будет исключён из числа получателей пособия.

Если в семье нет ни одного трудоспособного члена семьи (к примеру, мать-одиночка с несколькими детьми), помощь назначается безусловно. Никакого социального контракта подписывать не нужно.

Источник: informburo.kz

При любом использовании материалов ссылка на ресурс обязательна. Справочная служба телеканала «Хабар 24»: +7 (7172) 757 485 Программный отдел: +7 (7172) 757 647. Редакция сайта: +7 (7172) 757 642. По вопросам рекламы обращаться по тел.: +7 (7172) 757 554, +7 777 578 4872

Для писем: 24kz@khabar.kz

Источник: https://24.kz/ru/news/social/item/292265-dekretnye-vyplaty-i-posobiya-kak-oni-izmenyatsya-v-2019-godu

Чем заняться отцу в декрете: 5 блестящих идей

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

В муже издревле привыкли видеть добытчика и кормильца, а не няньку и домработницу.

Поэтому отцы, решившие оформить отпуск по уходу за ребенком, должны морально подготовиться к возможному психологическому прессингу со стороны друзей, коллег и родственников.

Увы, казахстанцам такое явление еще в новинку, хотя в Европе отец в декрете абсолютно ни у кого не вызывает ни ухмылок, ни косых взглядов.

В Казахстане есть два вида отпуска, связанных с появлением в семье младенца. Первый из них полагается только маме, а второй – любому из родителей:

Отпуск по беременности и родам, или как его называют декретный отпуск. Он оплачиваемый* и предоставляется работающим женщинам на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). Если роды были сложные или у вас появилось сразу два или более малыша, после родов дается 70 дней отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот вид отпуска может быть получен как матерью, так и отцом ребенка. Предоставляется он без сохранения заработной платы, но с выплатой пособия в течение первого года жизни малыша.

О пособиях поговорим отдельно. У нас в стране есть следующие виды:

Пособие по беременности и родам – государственное единовременное пособие. Выплачивается из госбюджета всем роженицам – и трудоустроенным, и безработным при рождении ребенка. С 1 января 2018 года для первого, второго и третьего ребенка его размер составляет 38 МРП, или 91 390 тенге; для четвертого и более детей – 63 МРП, т.е. 151 515 тенге.

Социальное пособие для ухода за малышом в возрасте до года – ежемесячное пособие, выплачиваемое мужчинам или женщинам до достижения их ребенком возраста в один год. Для неработающих пап или мам размер пособия составит 13 853 тенге на первого ребенка, 16 378 тенге на второго, 18 879 тенге на третьего и 21 405 тенге на четвертого и последующих детей.

Для трудоустроенного родителя размер пособия будет зависеть от его зарплаты: суммарный доход за последние два года нужно поделить на 24 месяца и умножить на коэффициент 0,4. Из полученного результата отнимите 10%, и вы узнаете сумму полагающегося пособия.

Стоит отметить, что по закону в 2018 году размер этого пособия не могут превышать 113 140 тенге – 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы.

Список документов, необходимых для оформления отпуска и пособий, а также примеры расчетов найдете здесь.

Если ваша супружеская пара обоюдно решила отправить в отпуск по уходу за ребенком папу, продумайте, чем еще, кроме замены подгузников, утирания слюнок и приготовления пюрешек, он будет заниматься.

Мамы не дадут солгать, свободного времени в декрете крайне мало: дитя требует не просто внимания, а полной самоотдачи, и далеко не каждый мужчина сможет это выдержать психологически.

Поэтому, находясь в декрете, ему важно отвлекаться от повседневных забот на какое-то свое дело, и задача супруги – поддерживать его в этом.

Итак, отцам в декрете можно заниматься:

1. Саморазвитием.

Работать над самим собой, становиться лучше, развиваться как личность можно, читая книги, просматривая культовые фильмы, занимаясь творчеством. Составьте список must read and see и начинайте постепенно просвещаться. Желательно читать не только художественную литературу, но и книги по психологии и личностному росту.

Также саморазвитию способствуют театры, музеи и филармонии – найдите место в своем графике и для таких вылазок. Творчески самовыразиться помогут рисование, поделки из дерева и глины, игра на гитаре, художественная фотография, резьба по дереву, столярничество – найдите способ, который вам наиболее интересен, и пусть это станет вашим хобби.

2. Ведением блога.

В Казахстане отец в декрете пока еще редкость. Только представьте, какую популярность вы наберете в соцсетях, если будете ежедневно выкладывать посты и делиться своими впечатлениями от отцовства с другими семейными парами, конструктивно излагать проблемы, с которыми пришлось столкнуться, и получать в ответ полезные рекомендации.

А, может, ваш блог будет совсем не об этом. Пишите о путешествиях, совершенных или планируемых, выкладывайте видеогиды по компьютерным играм, делитесь редкими фотографиями, новыми знаниями и личным опытом. Для многих лидеров мнений ведение блога, начавшееся ради забавы, стало настоящей профессией и источником дохода. Может, и ваш способ отвлечься перерастет в нечто большее?

3. Фитнесом.

В отпуске по уходу за ребенком нельзя забывать и о себе.

Не давайте себе скучать и расслабляться, придайте своему телу рельефную форму: делайте физические упражнения для укрепления мышц, готовьте блюда из полезных для здоровья продуктов, проводите время на свежем воздухе.

Даже небольшие физминутки в течение дня способны разогнать депрессивные мысли, снять напряжение и взбодрить. Поэтому не ленитесь – шевелитесь, и усталость от домашних дел накапливаться не будет.

4. Обустройством дома.

В ожидании пополнения в семье, наверняка, не было времени всерьез заняться интерьером своей квартиры. «Свить гнездо» своей мечты вы можете, будучи в декрете. А чтобы работа протекала без лишних затрат, к вашим услугам 10 лайфхаков для недорогого, но впечатляющего ремонта.

Иногда для преображения дома можно обойтись и вовсе хорошей уборкой. Как ее провести, читайте здесь.

5. Фрилансом.

Не секрет, что многие мамы в декрете умудряются еще и приносить деньги в семью. Отцы в этом плане ничуть не хуже: при желании каждый может найти себе удаленную подработку и заниматься частными уроками, копирайтингом, ремонтом различных вещей и многим другим.

Недаром ведь в детской песенке поется: «Папа может все, что угодно!».

А что вы думаете об уходе в декрет мужчин? Расскажите об этом под данным постом.

*Декретные выплаты – начисляются только работающим женщинам на счет для пособий одной суммой до выхода в декрет. Для расчета суммы декретных выплат учитывается доход (заработная плата, премии, отпускные и больничные), с которого производились социальные отчисления за последние 12 месяцев до даты выхода в декрет.

Формула расчета: ( Среднемесячный доход за год ) * ( коэффициент 4,2 ) – ( 10% обязательные пенсионные взносы ) = сумма декретных выплат. Для удобства можете использовать декретный калькулятор.

Мужчины могут оформить декретные только в случае усыновления новорожденных детей до исполнения им 56 дней. Документы для оформления декретных выплат подают в ЦОН по месту жительства. Далее документы попадают в Государственный фонд социального страхования, где рассчитывается размер выплаты.

Как можно и как нельзя называть детей в Казахстане?

Дважды отказники: почему усыновленных детей возвращают в детдом

Шансы встретить любовь в Сети – один на миллион

Совместимость пар: проверьте союз на прочность

Мужчина сейчас пошел не тот – женский приговор

Названы пять преимуществ кризиса среднего возраста

Источник: https://www.ktk.kz/ru/blog/article/2018/07/19/99666/

ПреступлениямНет