Можно ли понизить разряд работнику на предприятии

Тарификация рабочих: учтем чужие ошибки. Вышникова М

Можно ли понизить разряд работнику на предприятии

В предлагаемой статье продолжим начатый ранее разговор о нормах законодательства о труде, регулирующих тарификацию рабочих и выполняемых ими работ, и рассмотрим некоторые нарушения, выявленные Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ при проведении проверок соблюдения законодательства о труде по данным вопросам в организациях различных форм собственности.

(Окончание.Начало см.: Я – специалист по кадрам. – 2010. – № 23. – С.12-16.)

Наниматель должен определить, правомерно ли поручать работу данному конкретному работнику

Помимо соотнесения поручаемой работы с конкретной квалификационной характеристикой профессии, содержащейся в Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), наниматель должен определить, правомерно ли поручать такую работу данному конкретному работнику (т.е.

имеется ли у него соответствующая квалификация для выполнения работы). Необходимо учитывать, что на основании п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.

2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС), рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.

Например, стропальщик 5-го разряда должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы стропальщика 2-го, 3-го и 4-го разрядов.

Кроме того, законодательство о труде предоставляет нанимателю право осуществлять присвоение работникам квалификационных разрядов, категорий, классов на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих. Данная процедура согласно п. 2 Общих положений ЕТКС называется тарификацией рабочих.

Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего (п. 15 Общих положений ЕТКС).

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) (п. 16 Общих положений ЕТКС).

В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования (п. 20 Общих положений ЕТКС).

Кто имеет право на повышение разряда?

Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Кроме того, более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.

Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия (п. 18 Общих положений ЕТКС).

Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации).

Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования. При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.

Организации, имеющие производственные структурные подразделения, распоряжением нанимателя могут создавать в них квалификационные комиссии

Пунктом 19 Общих положений ЕТКС для организаций, имеющих производственные структурные подразделения, предусмотрена возможность по распоряжению нанимателя создавать в них квалификационные комиссии.

При этом председателем квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем.

Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.

Порядок проведения экзамена квалификационной комиссией

Порядок проведения экзамена квалификационной комиссией определен пп. 21 и 22 Общих положений ЕТКС.

Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен согласно требованиям тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е.

самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям, изложенным в п.

11 Общих положений ЕТКС (обязанности работника, общие для работников всех профессий).

При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ.

Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно.

Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

Отступление от общих правил

При присвоении рабочим разрядов наниматели вправе применять норму, изложенную в п. 29 Общих положений ЕТКС.

Она гласит, что в исключительных случаях разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

ЭТО ВАЖНО! Использование данной нормы должно носить (как указано в ней) исключительный (а не повсеместный) характер, поскольку она является отступлением от общих правил.

Обращаем внимание кадровой службы!

Учитывая поступающие в Департамент государственной инспекции труда обращения граждан, работникам кадровой службы необходимо обратить внимание на обязательное соблюдение требований, содержащихся в п. 23 Общих положений ЕТКС и п. 21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями).

При присвоении работнику профессии и квалификационного разряда, класса, категории (впервые либо нового, более высокого) сведения об этом вносятся в его трудовую книжку. Так, каждый раз делается соответствующая запись: «Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория».

Получение рабочим второй и последующих профессий отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например, слесарем-ремонтником получена вторая профессия – электрогазосварщик с присвоением 3-го разряда. В трудовой книжке в гр.

1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в гр. 2 – дата получения второй профессии, в гр. 3 пишется: «Получена вторая профессия – электрогазосварщик с присвоением 3-го разряда», в гр. 4 указываются соответствующее удостоверение, его номер и дата.

При выполнении работ по вновь полученной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись. Например, пишется: «Получена вторая профессия – электрогазосварщик с присвоением 3-го разряда и возложением обязанностей по выполнению электрогазосварочных работ в таком-то производстве», в гр.

4 наряду с указанием удостоверения о получении второй профессии, его номера и даты делается ссылка на дату и номер приказа.

Специалист по кадрам была привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 базовых величин

В структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда поступило письменно обращение Игнатьевой Е.С. По данному письменному обращению была проведена внеплановая проверка соблюдения законодательства о труде, в ходе которой было установлено следующее. Игнатьева Е.С. была принята на работу в ООО «П» в качестве кондитера 3-го разряда.

Впоследствии, учитывая, что работницей длительное время успешно выполнялись работы более высокой квалификации, Игнатьевой Е.С. был присвоен 4-й разряд, что подтверждалось приказом нанимателя. Согласно приказу от 05.04.2010 № 39-к Игнатьева Е.С. была уволена из ООО «П» по соглашению сторон. Вместе с тем, получив трудовую книжку, Игнатьева Е.С.

обнаружила, что в ней отсутствует запись о присвоении ей 4-го разряда.

Выводы и последствия: специалистом по кадрам ООО «П» было допущено нарушение требований, изложенных в п. 23 Общих положений ЕТКС и п. 21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Кроме того, запись о присвоении 4-го разряда не была внесена в личную карточку формы Т-2 Игнатьевой Е.С.

, и она не была ознакомлена с ней под роспись. По результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнения предписание (требование) об устранении нарушений законодательства о труде (внесении соответствующей записи в трудовую книжку работницы).

Специалист по кадрам ООО «П» была привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 базовых величин (155 000 руб.).

У руководителя есть право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд сроком до 3 месяцев

У руководителя есть право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ (п. 17 Общих положений ЕТКС).

По мнению автора, данное понижение может являться достаточно действенной мерой для обеспечения соблюдения работниками производственной дисциплины. Вместе с тем ее применение должно быть действительно обоснованно. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Ошибки при установлении тарифного коэффициента

При определении размеров тарифной ставки рабочего, профессия которого тарифицируется по разрядам, нанимателю необходимо руководствоваться приложением 1 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов.

Согласно данному приложению 3-му тарифному разряду соответствует тарифный коэффициент 1,35; 4-му – 1,57.

Значит, размер тарифной ставки работника, принятого на работу в качестве водителя автопогрузчика грузоподъемностью до 1,5 т, будет рассчитываться следующим образом: 1,35 x размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный в организации.

Должностное лицо, виновное в производстве излишних выплат работникам, было привлечено к материальной ответственности

При проведении плановой проверки в одной из организаций республиканской формы собственности РУП «Т» было выявлено нарушение законодательства о труде.

Основным видом деятельности данной организации являлось общественное питание. При изучении штатного расписания данной организации было установлено, что в нем имелась профессия «повар 4-го разряда», напротив которой был указан тарифный коэффициент 1,73.

Исходя из представленных должностными лицами нанимателя расчетных листков расчет заработной платы работников, принятых по профессии «повар 4-го разряда», также производился по тарифному коэффициенту 1,73.

Изучение функциональных обязанностей работников показало, что в них включены только те обязанности, которые предусмотрены выпуском 51 ЕТКС для профессии «повар 4-го разряда».

Суть нарушения:

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/tarifikatsiya-rabochikh-uchtem-chuzhie-o_0000000

Как понизить разряд работнику на предприятии

Можно ли понизить разряд работнику на предприятии

Но как это сделать? И возможно ли? ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены только три вида наказания за нарушение дисциплины:

Объединение профсоюзов России

Если для какой-либо категории сотрудников такие правила не разработаны, то их может установить сам работодатель. При проведении аттестации учитывается уровень образования и стаж работы работника. Локальный нормативный акт может предусматривать возможность вынесения решения аттестационной комиссией в отсутствие работника. Правда, представляется, что такое решение будет необъективным.

Внимание

Как провести увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Документальное подтверждение

Какими документами можно подтвердить неисполнение сотрудником трудовых обязанностей

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, надо подтвердить документально сам факт нарушения. Таким доказательством может послужить служебная записка непосредственного руководителя сотрудника.

После этого потребуйте у сотрудника письменное объяснение причин неисполнения трудовых обязанностей.

Установите, являются ли эти причины уважительными или неуважительными.

Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Отличие перевода от перемещения

Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны.

При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.
При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Как понизить разряд работнику на предприятии образец

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за неделю до начала аттестации (подтверждением тому может служить подпись работника на самой характеристике).

Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей работников.

Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, утвержденным приказом нанимателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы; проводит при необходимости тестирование, в т.ч.

Как понизить разряд работнику на предприятии общественного питания

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на менеджера по кадрам Топоркова П.П.

Директор А.Л.Кудрявцев

На каждого аттестуемого работника составляется служебная аттестационная характеристика, содержащая полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности (образец данного документа утвержден также Типовым положением). Документ подписывается непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации.

Если сотрудник не представил письменные объяснения, составьте об этом акт.

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Липецкого областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-1845-2013).

Приказ об увольнении

Как составить приказ об увольнении сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей

Когда все доказательства неисполнения трудовых обязанностей сотрудником будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Сотрудника ознакомьте с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе).

Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный разряд рабочему за нарушение им технологической дисциплины? Ответ: Согласно ч.

Понижение разряда при изменении штатного расписания

Еще раз отпишусь — можно, уровень квалификации специальности или вида работ, а не уровень квалификации конкретного работника, например, на вновь открывающемся объекте строительства мы подрядились на определенный вид работ, специфика производства имела в своем составе виды работ, подходящие только под третий разряд работника, а у него 4-ый, за 2 месяца его уведомили об изменении условий договора в связи с изменениями в технологии строительства — либо ты получаешь по 3-ему, либо увольняешься по п.7 ст.77 ТК РФ., либо переводишься на другую имеющуюся работу.

ЭВМ.

Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие предусмотренные утвержденным графиком дни.

Аттестация и ание проводятся при участии на заседании не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии.

Решение принимается большинством путем открытого или тайного ания (это решает аттестационная комиссия). При равенстве принимается решение в пользу аттестуемого работника.

По результатам аттестации оформляется аттестационный лист, который должен содержать следующие сведения: Ф.И.О.

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию».
Это в корне неверно.

  • Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение;
  • Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т.д. Такое объяснение законом не предусмотрено;
  • Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст.

Важно Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Источник: http://nsk-zakon.ru/kak-ponizit-razryad-rabotniku-na-predpriyatii

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Можно ли понизить разряд работнику на предприятии

Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС).

В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений.

Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Кто определяет уровень квалификации

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

  • выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;
  • непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Как определить разряд рабочего

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании.

Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

  • в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;
  • сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;
  • присвоить разряд -1-й или 2-ой;
  • проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Повышение тарифного разряда рабочему

Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.

Квалификационная комиссия

Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно – квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после ания.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Тарифный разряд: подробности для бухгалтера

  • Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений … Минздрава №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей … ЗАО «BKR – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …
  • Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений … Приказа №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей …
  • Квалификационные разряды и характеристики должностей в образовательные учреждения … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94).
    В Приложении … установлены Положением Приказа №1908.
    Указанные тарифные разряды, квалификационные категории, а также порядок … ЗАО «BKR – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …
  • Квалификационные разряды и характеристики должностей в медицинских учреждениях … и себя не обслуживают.
    Квалификационные (тарифные) разряды в медицинских учреждениях
    .
    Согласно Приложению … ЗАО «BKR – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …
  • Простая реализация сложных начислений в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» … количестве сотрудников, удобнее использовать Тарифные разряды. При повышении окладов по … ставку для каждого тарифного разряда в справочнике «Тарифные разряды». Использование системы окладов … Требуется ввод тарифного разряда». Тарифные ставки заносятся в справочник «Тарифные разряды». В … организации» путем подбора Тарифного разряда из справочника «Тарифные разряды». Система премирования В … Фиксированная сумма задается как тарифный разряд в справочнике Тарифные разряды, отработанные дни – согласно …
  • Общие рекомендации по разработке должностных инструкций … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)», принят … РФ «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)».
    Как …
  • Классификация должностей в медицинских и образовательных учреждениях … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который является составной частью … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (далее – … профессиях рабочих, должностях служащих и тарифных разрядах (ОКПДТР), специальностях по образованию (ОКСО … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
    Должность обязательно обозначается с … ЗАО «BKR – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …
  • Учет затрат организации пищевой промышленности на производство продукции … различных категорий.
    Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости …
  • Поговорим о профессиональных стандартах … должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты … работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника …
  • Расходы на оплату труда в строительстве … коэффициенты.
    Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости …
  • Системы оплаты труда … ТК РФ).
    Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в …
  • Роструд о трудовых договорах … тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся …
  • Кадровое делопроизводство: персональная документация … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94».
    2. Дата … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94», утвержденным Постановлением … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94» (далее – ОКПДТР …
  • Квалификационные (тарифные) разряды в медицинских учрежденияхСогласно Приложению №1 к Постановлению Минтруда №43 в медицинских учреждениях используются следующие тарифные (квалификационные) разряды:
    1. К категории руководителей относится следующий медицинский персонал:
    · Главный врач учреждения здравоохранения (директор, заведующий, начальник);
    · Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы (центра Госсанэпиднадзора – Главный государственный санитарный врач, дезинфекционной станции, противочумного центра, Российского республиканского информационно …
  • Классификация должностей в медицинских учреждениях … ), профессиях рабочих, должностях служащих и тарифных разрядах (ОКПДТР), специальностях по образованию (ОКСО …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnyy_razryad.html

5 способов понижения заработной платы без нарушения закона

Можно ли понизить разряд работнику на предприятии
Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда:

– у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность (усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация),

– при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами,

– есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя,

– иногда сам работодатель на собеседовании “обманываться рад”: конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях (!)

– и т.п.

Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это – время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу (участок), там функционал попроще, справится.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд.

Суд признал неправомерным понижать окладную часть.

Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру.

Разберемся с понятиями “заработная плата” и “оплата труда”. С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в понятие «заработная плата / оплата труда работника» входят постоянная и переменная части.

Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01.01.2013 в России установлен МРОТ в размере 5205 руб.

Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.

133 ТК РФ).

Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда:

Способ первый:

Перевод на другую должность с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника).

Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника.

Способ второй:

Результаты проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ): признание несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации.

Способ третий:

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст.

81 ТК РФ): как и в предыдущем случае, работодатель имеет право предложить работнику с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (и далее по тексту ст. 178 ТК РФ).

Способ четвертый:

Установлениенеполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Способ пятый:

Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI.

Грейдирование – установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда (ст.

132 ТК РФ): заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Чтобы избежать дискриминации необходимо установить одинаковые оклады/тарифные ставки и должностные надбавки для работников, исполняющих одинаковую трудовую функцию (напр., у всех операторов колл-центра одинаковый оклад).

Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части (премий, надбавок) по определенным критериям (напр., учитывая количественные, качественные и другие показатели труда). Напр.

, должность «операторов колл-центра» находится в 1-ом грейде с вилкой оплаты труда от 10 000 до 30 000 руб. В штатном расписании указан оклад по минимуму – 10 000 руб., а далее работник может заработать еще 20 000 руб.

, при условии выполнения определенных требований (отсутствие жалоб со стороны клиентов, помощь коллегам, своевременное исполнение поручений руководителя и проч.). Оценка деятельности проводится 1-2 раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент. Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону – по итогам работы 2011 г. коэффициент был 2,5 (т.е., оплата труда работника составляла 25 000 руб.), а по итогам 2012 г. коэффициент изменен на 2 (оплата труда 20 000 руб.).

Разработка системы премирования на основе плановых показателей, напр., КPI (Key performance indicators) – ключевых показателей эффективности. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период. Результат подсчитывается по формуле:

Ф / П х В х 100%, где:

Ф – фактические показатели

П – плановые показатели

В – удельный вес, значимость каждого показателя

Напр., если работник достигает 80% планируемого результата, то премия составит 20 % от оклада, если достигнуты 100%, премия – 40% и т.п. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно.

Прежде чем выбирать тот или иной способ изменения заработной платы, следует:

Ø определить цель: для чего мы это делаем,

Ø взвесить возможности организации: напр., в компании численностью менее 200 чел. нет смысла вводить систему грейдов, она не будет работать, в такой организации работают другие механизмы управления,

Ø проанализировать целесообразность введения новых форм: стоит ли тратить время, деньги, силы на внедрение новой модной методики, если речь идет только о том, чтобы «наказать» несколько сотрудников за нарушение трудовой дисциплины, это можно сделать другими менее затратными способами.

Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы.

Источник: https://hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/5-sposobov-ponizheniya-zarabotnoj-platy-bez-narusheniya-zakona-539/

ПреступлениямНет