Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Ежедневный инструктаж по охране труда

Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Повторные инструктажи по ОТ проводятся раз в полгода, иногда раз в квартал. Но некоторые должности и виды работ требуют ежедневных инструктажей.

Узнайте, когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда, что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда, для чего нужна памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда в 2016 году, и с какими категориями работников обычно проводится ежедневный инструктаж по охране труда.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ проводить обучение, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда. Именно работодатель контролирует процесс подготовки каждого работника к самостоятельному выполнению трудовой функции и проверяет, насколько хорошо персонал знает нормы, правила и инструкции по охране труда.

Согласно действующим нормативным документам, существует всего пять видов инструктажа по охране труда:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Целевой инструктаж, призванный ознакомить работника с безопасными методами и приемами выполнения работ, которые выходят за пределы его стандартных профессиональных обязанностей, на большинстве предприятий проводится довольно редко.

Но иногда особенности хозяйственной деятельности организации таковы, что ее сотрудникам приходится регулярно, практически каждый день, выполнять нестандартные для занимаемых должностей виды работ.

В таких случаях приходится говорить о ежедневном инструктаже.

Полезно знать: что представляет собой целевой инструктаж — когда проводят и как оформляют?

Когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда?

Поскольку в перечне установленных законодательством видов инструктажей по охране труда понятие ежедневного обучения не отражено, следует четко понимать, когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда.

Как правило, такая потребность появляется при постоянной смене видов выполняемых персоналом работ.

Например, на некоторых промышленных предприятиях (в основном небольших) должность слесаря по эксплуатации оборудования предполагает широкую вариативность трудовой функции: сегодня такой работник может заниматься изолировкой или покраской, а завтра — техническим обслуживанием производственного оборудования.

Аналогичная ситуация наблюдается в небольших строительно-ремонтных компаниях, работающих по договору подряда: сотрудники регулярно выполняют работы не по своей профессии.

Периодический инструктаж по охране труда такие работники проходят по графику (раз в 3-6 месяцев), а целевой, по сути — ежедневно, каждый раз, как возникает необходимость в переходе к новому виду деятельности.

Водители пассажирского и грузового транспорта также должны проходить инструктаж перед выездом на линию, особенно если предстоит перевозка опасных и тяжеловесных грузов, детей, сельскохозяйственной техники.

Работодателю рекомендуется учесть специфику организации производственного процесса и  завести отдельный журнал регистрации прохождения персоналом ежедневного инструктажа.

В журнал нужно вносить краткие сведение о программе, дате и времени обучения.

Сотрудники, прошедшие инструктаж, ставят в журнале свои подписи, ФИО и подпись инструктора, проводившего обучение, также обязательны.

Узнайте, какова периодичность противопожарного инструктажа в организациях.

Что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда в 2016 году?

Ежедневный инструктаж проводится по инструкциям, разработанным с учетом характера экономической деятельности предприятия. Узнать, что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда для работников предприятий той или иной отрасли, можно из типовых инструкций соответствующего профиля.

Например, ежедневный инструктаж для водителей перед рейсом обычно содержит информацию об условиях движения на маршруте и потенциально опасных местах пути, состоянии погодных условий, правильном режиме движения и порядке стоянок, принципах охраны транспортных средств во время отдыха и т. д. Для рабочих специальностей актуальны инструктажи о правилах обращения с определенным набором инструментов, безопасном поведении на конкретном обслуживаемом объекте.

Инструктаж должен сопровождаться практическими занятиями (демонстрацией безопасных приемов и методов работы), а также проверкой знаний требований охраны труда, которая обычно проводится в конце занятия.

Ежедневный инструктаж по охране труда для некоторых профессий и должностей предполагает проверку состояния здоровья сотрудника.

Программы инструктажей следует время от времени пересматривать с целью актуализации.

Обучение по охране труда: как правильно организовать инструктаж и проверку знаний, рассказывает эксперт.

Памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда

Необходимость проведения ежедневных инструктажей по охране труда на предприятии закрепляется приказом руководителя.

Хорошим подспорьем для специалиста по охране труда станет локальный документ, устанавливающий порядок проведения мероприятий такого рода.

Это может быть разработанная на основании типовых нормативных документов памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда, в которой следует отразить:

  • время и место проведения инструктажа;
  • перечень должностей (профессий), для которых проводится ежедневный инструктаж;
  • применяемые методы проверки знаний работников по охране труда;
  • порядок фиксации данных о результатах обучения (например, заполнение «Журнала регистрации ежедневных инструктажей» или «Журнала распоряжений»);
  • список сотрудников, уполномоченных проводить ежедневный инструктаж по охране труда в 2016 году.

Если объективная потребность в ежедневном инструктаже персонала действительно существует, не стоит ее игнорировать. Силами службы охраны труда можно в кратчайшие сроки разработать эффективную программу обучения, предусматривающую ежедневное ознакомление работников с новыми распоряжениями и практической информацией по вопросам производственной безопасности.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/532-qqq-15-m12-ejednevnyy-instruktaj-po-ohrane-truda

Виды инструктажей по охране труда

Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Поскольку законодательство предусматривает, что работодатель лично отвечает за безопасность труда на производстве, на него возложена обязанность – регулярно проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками соответствующего предприятия или организации.

Любой такой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.

Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.

На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.

Какие инструктажи проходит работник в процессе трудовой деятельности

Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.

Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.

Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.

Начинающие работники – из-за недостатка опыта, а работники с большим стажем работы – из-за халатности, связанной с чрезмерной самоуверенностью. Анализ имевших место несчастных случаев, связанных с нарушением правил ТБ, также является своеобразной формой обучения.

По каждому случаю травматизма на производстве руководителем предприятия (организации) должно быть проведено расследование, определены его причины и виновные и издан соответствующий приказ. Он должен быть проработан со всеми работниками предприятия, что является также одной из форм их обучения ТБ.

Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист (инженер) по ОТ и ПБ или лица, на которых приказом возложены такие обязанности.

При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.

По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.

Первичный инструктаж по охране труда

Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

  • со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
  • с работниками, переведенными из другого подразделения;
  • с работниками, приступающими к новому виду работы;
  • командированными на предприятие и временными работниками;
  • со строителями, временно работающими на территории предприятия;
  • с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Повторный инструктаж по охране труда (периодический)

В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.

Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил ТБ при выполнении работ. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

  1. введения новой или переработанной нормативной документации;
  2. замены оборудования или изменения технологического процесса;
  3. нарушения работником правил ОТ;
  4. требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
  5. перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевые инструктажи проводятся в случаях:

  • производства работ по наряду или специальному распоряжению;
  • выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
  • участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
  • привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.

Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника. Проведение первичного, периодического и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников. Целевых – в нарядах-допусках на работу и иных документах по решению руководства предприятия (организации).

Похожие материалы на сайте:

  • Плакаты безопасности в электроустановках
  • Действие электрического тока

Источник: https://electricvdome.ru/electrobezopastnost/vidy-instruktazhej-po-oxrane-truda.html

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте как часто проводится

Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Вводный это при приеме на работу, первичный это непосредственно на рабочем месте и длится он доложен не менее 1 час (допускается совмещать вводный и первичный).

Повторные это согласно приказа на предприятии и в зависимости от типа предприятия, но не реже 1 раза в год на не пожароопасном предприятии и не реже 1 раза в 6 месяцев на пожароопасном предприятии от даты приема данного сотрудника на работу и согласно текущего графика.

Соответственно внеплановый и целевой зависят от ситуации на предприятии (случившееся ЧП или новое оборудование, требующее дополнительных знаний ПБ) очень хороший ответ.

Могу только добавить, что вводный инструктаж до работы проводит ответственный за ПБ на предприятии, первичный и повторный инструктаж проводит начальник подразделения работника по программе первичного инструктажа, внеплановый и целевой проводится ответственным за ПБ.

Целевой прводится при разовых огневых работах.у вас явно есть практический опыт:-) Такие инструкции, в тех учреждениях, которые не относятся к пожарным, то есть по своей сути специализированным, проводятся один раз, в пол года.

В специализированных, такие инструкции, проводятся в целом в два раза чаще, а именно один раз в пол года, ну а если того требует интенсивность и динамика, то могут проводится и один раз в три месяца.

В целом же, практически все зависит, от уровня риска, который установлен, на том или ином объекте, который за счет этого самого инструктажа и получения новых знаний сотрудниками, должен быть сохранен от пожара.

Но сейчас я понимаю что к этому нужно относится очень серьезно. А то в чс люди не будут знать куда бежать и как себя вести.

Проводить инструктажи рекомендуется раз в полгода, таким образом ни у кого ничего не должно вылететь из головы при чс.

Главным образом как правило, сказывается сложность оборудования на объекте, которое может создавать такие риски с очень высокой вероятностью и его постоянная модернизация. На некоторых предприятих вообще не проводятся учения и инструктажи.

Инструктаж по пожарной безопасности – очень важная вещь. Вводный инструктаж проводится со всеми новыми работниками, а так же прикомандированными.

Первичный инструктаж проводится со всеми новыми работниками на рабочем месте сотрудника, происходит единожды.

Частотность проведения инструктажа по пожарной безопасности зависит от уровня риска: чем опаснее профессия, тем чаще проводят инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится при изменении рабочего процесса.

К примеру, на ГЭС работникам проводят инструктаж каждые 6 месяцев. Целевой инструктаж проводится при разовых пожароопасных работах, к примеру сварочные работы.

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте – nalog-

А вот сварщиков обязаны инструктировать каждые 3 месяца! Как правило выделяют всего пять видов пожарного инструктажа: 1 Вводный – для вновь принятых на работу сотрудников, обучающихся и студентов.

На нефтяных вышках инструктор отчитывается еще чаще: каждые 15-30 дней. 2 Первичный на рабочем месте – для принятых на работу сотрудников.

Но на обычной работе парикмахерам, в школах, больницах и т. 3 Повторный – дублирует вопросы первичного инструктажа.

4 Внеплановый – проверка знаний правил и требований ПБ без предупреждения.

5 Целевой – необходим при проведении единоразовых огневых, взрывоопасных работ.

В зависимости от вида назначается и периодичность проведение инструктажа.

Данный вопрос является прерогативой руководства какого-либо предприятия.

Где-то инструктаж по ТПБ проводятся раз в год, а где-то (там, где производство пожароопасное) и раз в полгода.

На энергетических мероприятиях инструктаж проводят еще чаще – не менее, чем один раз в три месяца.

При этом инструктаж не может занимать более часа времени сотрудников.

Ответственность за безопасность сотрудников на рабочем месте несет руководство компании.

В связи с этим государство обязывает работодателя проводить инструктажи по охране труда.

Инструктаж содержит в себе сведения, которые необходимо доводить до сведения каждого работника при его вступлении в должность и систематически в течение всего периода его работы, вне зависимости от сферы деятельности компании или специализации сотрудника. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Инструкции преподносят как в индивидуальном порядке, так и коллективно, а их проведение руководитель вправе поручить инженеру по ТБ или специально подготовленному сотруднику отдела кадров. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону В занятиях участвуют все сотрудники и их руководители.

Какие виды инструкций проходит работник, и какова периодичность инструктажа по ТБ на рабочем месте? Как показывает практика, в обучении особо нуждаются новые работники и те, кто имеет богатый опыт трудовой деятельности на данном производстве.

Обе категории чаще остальных подвергаются риску травматизма на рабочем месте, первые – по причине неопытности, вторые – из-за халатности.

Для предприятий, численность работников которого превышает 50 человек, организация службы охраны труда или введение должности соответствующего специалиста по ОТ является требованием трудового Кодекса.

В остальных случаях инструкции по технике безопасности преподносит руководитель компании.

По итогам его проведения работники обязаны поставить свою роспись в специальном бланке, в знак того, что они ознакомлены с правилами ОТ и ТБ.

Ответственный сотрудник ставит отметку (роспись) в журнале проведения занятий и следит за исполнением правил ТБ на предприятии.

Всё о периодичности проведения инструктажей по охране труда на предприятии

Ответственность за безопасность сотрудников на рабочем месте несет руководство компании.

В связи с этим государство обязывает работодателя проводить инструктажи по охране труда.

Инструктаж содержит в себе сведения, которые необходимо доводить до сведения каждого работника при его вступлении в должность и систематически в течение всего периода его работы, вне зависимости от сферы деятельности компании или специализации сотрудника. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Инструкции преподносят как в индивидуальном порядке, так и коллективно, а их проведение руководитель вправе поручить инженеру по ТБ или специально подготовленному сотруднику отдела кадров. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону В занятиях участвуют все сотрудники и их руководители.

Какие виды инструкций проходит работник, и какова периодичность инструктажа по ТБ на рабочем месте? Как показывает практика, в обучении особо нуждаются новые работники и те, кто имеет богатый опыт трудовой деятельности на данном производстве.

Обе категории чаще остальных подвергаются риску травматизма на рабочем месте, первые – по причине неопытности, вторые – из-за халатности.

Для предприятий, численность работников которого превышает 50 человек, организация службы охраны труда или введение должности соответствующего специалиста по ОТ является требованием трудового Кодекса.

В остальных случаях инструкции по технике безопасности преподносит руководитель компании.

По итогам его проведения работники обязаны поставить свою роспись в специальном бланке, в знак того, что они ознакомлены с правилами ОТ и ТБ.

Ответственный сотрудник ставит отметку (роспись) в журнале проведения занятий и следит за исполнением правил ТБ на предприятии.

Инструктаж на рабочем месте. –

Скачать журнал регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте можно здесь.

При трудоустройстве нового работника, будь то студент-практикант, учащийся, замещающий или командированный сотрудник другой организации, работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж.

Стоит отметить, что КЗо Т считает необходимым прохождение вводного обучения и учащимися учебных заведений перед организацией лабораторных работ и практических занятий, а также военнослужащими на полигонах.

К разработке программы вводного инструктажа на крупных предприятиях рекомендуется привлекать соответствующих специалистов из пожарных, медицинских и прочих служб.

В иных организациях данная задача возлагается на самого руководителя или сотрудника отдела кадров или инженера по ОТ на основании приказа.

Инструкция должна охватывать все вопросы, касающиеся безопасности трудовой деятельности, с учетом характерных особенностей данного производства.

По итогам ввода инструкции ТБ ответственное лицо проверяет, насколько работник усвоил правила поведения на объекте, правильно ли понимает значение предупредительных знаков, знаком ли с расположением противопожарных средств.

Первичный инструктаж необходимо проводить непосредственно перед тем, как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Информация, которую несет в себе первичная инструкция, во многом перекликается с правилами ТО, преподнесенными во вводном обучении.

Однако, в первичном инструктаже содержится больше конкретики, связанной непосредственно с рабочим местом сотрудника.

В первичном инструктаже принимают участие не только вновь принятые сотрудники, но также те, что оказались в ранее незнакомых условиях – вследствие перевода или иных производственных обстоятельств.

КЗо Т перечисляет ряд специальностей, которые могут быть исключены из участия в данном обучении.

К повторному инструктажу привлекаются все те сотрудники, кто не был освобожден от прохождения первичного.

Периодичность получения повторной инструкции по ТБ – от 3 до 6 месяцев.

По индивидуальному согласованию с органами госнадзора максимальная периодичность подобных занятий – 12 месяцев.

Цель – проверка текущих знаний сотрудников норм охраны труда, противопожарной безопасности, правил гигиены и так далее.

Как и прежде, данные занятия могут носить индивидуальный или коллективный характер.

Часто периодический инструктаж проводят с группой лиц одной профессии.

Программа обучения основывается на информации, которая была преподнесена при первичном инструктаже.

Помимо перечисленных видов обучения технике безопасности на производстве, выделяют также целевой и внеплановый.

Как часто проводится инструктаж по технике безопасности – СИЗ, нормы

Целевым называют такой вид инструктажа, который проводят в следующих случаях: КЗо Т и прочие законодательные акты, устанавливающие инструкции по ОТ, не содержат понятия о ежедневном инструктаже.

Однако на некоторых предприятиях появляется необходимость таких занятий.

Часто в ежедневных инструкциях нуждаются специалисты, чьи трудовые обязанности содержат широкий перечень работ.

Например, слесарю по эксплуатации техники приходится каждый день сталкиваться с многообразием производственного оборудования и различными функциональными задачами.

Подобная ситуация часто складывается и на строительных объектах, где работникам подряда предстоит ежедневно выполнять ремонтные и строительные работы не соответствующие их профессии.

В ежедневном инструктаже нуждаются водители грузового и пассажирского транспорта, если им предстоит перевозить детей или опасный груз.

Если сотрудникам все же стоит каждый день проходить повторные занятия по ТБ и ОТ, тогда следует завести отдельный журнал для отображения краткой информации о проведенных инструктажах.

ФИО и подписи инструктора и обученных сотрудников, с указанием должностей и даты занятия, также необходимы.

Скачать образец бланка о прохождении ежедневного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности можно здесь.

Пример инструкции по технике безопасности для сотрудников химического комбината смотрите в данном видео ролике.

Целевым называют такой вид инструктажа, который проводят в следующих случаях: КЗо Т и прочие законодательные акты, устанавливающие инструкции по ОТ, не содержат понятия о ежедневном инструктаже.

Однако на некоторых предприятиях появляется необходимость таких занятий.

Часто в ежедневных инструкциях нуждаются специалисты, чьи трудовые обязанности содержат широкий перечень работ.

Например, слесарю по эксплуатации техники приходится каждый день сталкиваться с многообразием производственного оборудования и различными функциональными задачами.

Подобная ситуация часто складывается и на строительных объектах, где работникам подряда предстоит ежедневно выполнять ремонтные и строительные работы не соответствующие их профессии.

В ежедневном инструктаже нуждаются водители грузового и пассажирского транспорта, если им предстоит перевозить детей или опасный груз.

Если сотрудникам все же стоит каждый день проходить повторные занятия по ТБ и ОТ, тогда следует завести отдельный журнал для отображения краткой информации о проведенных инструктажах.

ФИО и подписи инструктора и обученных сотрудников, с указанием должностей и даты занятия, также необходимы.

Скачать образец бланка о прохождении ежедневного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности можно здесь.

Пример инструкции по технике безопасности для сотрудников химического комбината смотрите в данном видео ролике.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/instruktazh-po-tehnike-bezopasnosti-na-rabochem-meste-kak-chasto-provoditsya

Целевой инструктаж по охране труда

Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Целевой инструктаж по охране труда проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участки), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

эту статью на казахском языке.

Главные задачи программы целевого инструктажа по охране труда перед началом работ:

  1. Объяснение рабочего задания на данный день, вид работ. Руководитель работ проводит инструктаж сам вместе с бригадой. Роль руководителя работ (бригадира, мастера, механика, начальника установки) в проведении инструктажа является ключевой. Руководитель работ должен ясно объяснить все этапы проведения рабочего задания.
  2. Определение оборудования и видов инструментов, необходимых для выполнения рабочего задания.
  3. Определение опасности и рисков, присутствующих и возникающих при выполнении рабочего задания.
  4. Определение мероприятий по снижению рисков возникновения опасностей.
  5. Обсуждение недостатков, допущенных в предыдущий день.

ПРИМЕР Плотник И. работал без рукавиц при установке панелей опалубки, что подвергло его риску получить занозы или поцарапаться; плотник А. не проверил молоток, что повлекло срыв молотка с рукоятки; плотник Ш. споткнулся о древесные материалы, разбросанные на рабочем месте.

Каждый случай небезопасного поведения или опасной ситуациидолжен обсуждаться. Обычно такие факты предоставляются представителем отдела безопасности и охраны труда, следовательно, его присутствие на инструктаже обязательно.

В соответствии с требованиями безопасности перед началом работ должно осуществляться проведение целевого инструктажа по охране труда.

А перед тем как допустить бригаду к работам, ответственный исполнитель должен проверить выполнение предусмотренных нарядом-допуском мероприятий по подготовке к началу производственного процесса.

Каждый работник обязан правильно применять выданные СИЗ и инструменты.

После проведения инструктажа обязательна обратная связь от работников, поскольку она является важным элементом качественного инструктажа, а также является подтверждением того, что рабочие правильно поняли задания и опасности (риски), связанные с ним. Необходимо, чтобы непосредственно члены бригады принимали участие в обсуждении, выявляя какие опасности и риски присутствуют при выполнении работ и определяя меры их снижения.
Результаты проведения целевого инструктажа отражаются в соответствующем документе. Формы этого документа в данном случае могут быть разнообразными:

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж и порядок проведения целевого инструктажа по охране труда с работниками, проводящими работы по наряду-допуску или другому документу, фиксируется в наряде допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Руководитель работ подписывает документ, удостоверяя, что рабочее задание разъяснено, опасности и риски выявлены, меры безопасности определены, устный опрос проверки знаний проведен.

Члены бригады расписываются в журнале инструктажа, подтверждая, что задание понято, опасности и риски, меры безопасности обсуждены.

Руководитель работ обязан не допускать к работе работников, не прошедших инструктаж перед началом работ.

Каждый работник должен знать и помнить свои обязанности по безопасности и охране труда. Кто проводит целевой инструктаж по охране труда:

  • начальник участка: планирует и распределяет рабочие задания среди мастеров и бригадиров, систематически присутствует на ежедневных и целевых инструктажах;
  • руководитель работ: получает рабочее задание от начальника участка, обеспечивает материалы и инструменты для выполнения задания, лично осматривает вместе с бригадой рабочее место для выявления имеющихся опасностей и рисков, проводит инструктаж перед началом работ, находится на рабочем месте во время выполнения этих работ, при необходимости отлучиться (получение материалов, инструментов, вызов к руководству) – назначает ответственного из числа звеньевых или старших рабочих;
  • рабочий персонал: получает рабочее задание во время инструктажа перед началом работ, обсуждает совместно с руководителем работ опасности и риски, возникающие при выполнении данных работ, предлагает дополнительные меры безопасности для снижения этих рисков, использует только исправный инструмент, проверяя его перед каждым использованием, применяет все необходимые СИЗ для снижения воздействия вредных факторов. Работник обязан сообщить руководителю работ о своем недомогании или болезни, при возникновении непосредственной опасности для себя или окружающих – немедленно остановить работы и оповестить непосредственного руководителя;
  • представитель службы безопасности и охраны труда: контролирует должное исполнение обязанностей по безопасности и охране труда всем персоналом участка; присутствует на инструктажах перед началом работ, проверяя качество его проведения (обязательство руководителя + участие бригады); освещает на инструктажах случаи небезопасного поведения, произошедшие в предыдущий день.

Продолжительность инструктажа должна быть не более 10 мин.

Не рекомендуется обсуждать на инструктажах перед началом работ темы, не связанные с рабочим заданием или рабочей деятельностью, например читать инструкции по безопасному вождению бригаде монтажников или рекомендации по окрасочным работам – стропальщикам. Излишняя информация мешает работникам сконцентрироваться на рабочем задании и его безопасном выполнении.

Инструктаж должен проводиться непосредственно на месте перед началом проведения работ.

Источник: “Охрана труда. Казахстан”

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/107-tselevoy-instruktaj-po-ohrane-truda

Инструктаж и обучение на рабочем месте

Ежедневный инструктаж на рабочем месте

/ Работнику / Рабочая среда / Организация рабочей среды / Инструктаж и обучение на рабочем месте

Инструктаж и обучение в области гигиены и безопасности труда играют значительную роль в создании безопасной и эффективной рабочей среды. Они являются фундаментом превентивной деятельности, помогая предотвратить несчастные случаи, а также возникновение и ухудшение заболеваний, вызванных работой.

Тщательно запланированные и профессионально проведенные инструктаж и обучение работников способствуют повышению эффективности труда и экономии расходов. Серьезно относясь к инструктажу и следуя инструкциям, работник лучше адаптируется на предприятии, а также делает меньше ошибок при оттачивании приемов работы и выполнении рабочих обязанностей, а также избегает причинения вреда здоровью.

При вводном инструктаже специалист по рабочей среде предоставляет новому работнику первичный обзор.

С помощью первичного и дополнительного инструктажа обеспечивается информированность работника о воздействующих на него факторах опасности, мерах, применяемых для предотвращения их вредоносного воздействия, а также о других сведениях, обеспечивающих сохранение его здоровья и безопасность при осуществлении им работы.

Вводный инструктаж проводит специалист по рабочей среде при выходе работника на работу на основании инструкции, утвержденной работодателем, и он включает:

  • ознакомление с организацией труда на предприятии, правилами внутреннего распорядка, а также правовыми актами, регулирующими сферу гигиены и безопасности труда;
  • ознакомление с мерами, применяемыми в целях обеспечения гигиены и безопасности труда. Например, определение путей движения работника, т.е. работнику разъясняют, где на территории предприятия необходимо передвигаться, приходя на рабочее место и покидая его;
  • инструкции по поведению при опасности несчастного случая или несчастном случае на производстве. Например, ознакомление работника с обязательством немедленного сообщения о несчастном случае на производстве, а также с информацией, к кому и куда необходимо обращаться за получением первой медицинской помощи;
  • инструкции по предотвращению загрязнения окружающей среды;
  • обязанности и права работника в соответствии с положениями правовых актов;
  • ознакомление с контактными данными уполномоченного по рабочей среде, лица, оказывающего первую помощь и местного учреждения Инспекции труда. Эти данные могут находиться и в другом месте, например, на инфостенде или в другом источнике информации, но в вводной инструкции написано точное место, где с ними можно ознакомиться.

Первичный инструктаж работника проводит на его будущем рабочем месте компетентное лицо, назначенное работодателем. В ходе первичного инструктажа работнику должны быть представлены:

  • составленные и утвержденные работодателем инструкции по безопасности для выполняемой работы или используемых оборудования, машин, инструментов, грузовых транспортных средств и прочих средств труда;
  • факторы опасности рабочей среды и использование необходимых индивидуальных средств защиты. Например, работнику, приступающему к работе на рабочем месте с повышенным уровнем шума, предоставляют результаты замеров шума, а также какие средства защиты органов слуха необходимо использовать, и к какому причинению вреда здоровью может привести их неиспользование.
  • положения при работе и приемы работы, правильные с точки зрения эргономики;
  • организация труда работника. Например, разъясняют, когда в случае большой физической или умственной нагрузки, длительного выполнения работы в вынужденном положении или монотонной работы необходимо делать перерывы в работе, и почему они необходимы;
  • требования противопожарной безопасности и электробезопасности;
  • телефон экстренной помощи, местонахождение средств первой медицинской помощи и пожаротушения;  
  • сигналы опасности, используемые на рабочем месте, а также местонахождение эвакуационных выходов и путей.

Дополнительный инструктаж необходимо организовывать для работника:

  • при введении новых инструкций или правовых актов в области гигиены и безопасности труда или при изменении действующих требований;
  • при изменении организации труда или если в его работе был перерыв длительностью более трех месяцев;
  • при смене или обновлении технологии или орудий труда;
  • при переводе работника на новую работу или при существенном изменении его рабочих задач;  
  • если работник нарушил требования безопасности труда таким образом, что это вызвало или могло вызвать несчастный случай на производстве;  
  • в случае работы или деятельности, не относящихся к числу работ или служебных обязанностей, установленных трудовым договором работника;
  • если руководитель структурного подразделения или сам работник считает это необходимым;
  • если инспектор труда считает это необходимым.

и объем дополнительного инструктажа определяет работодатель, и они зависят от причины организации дополнительного инструктажа.

Если причиной является, например трехлетний перерыв в работе, то объем его содержания будет схож с первичным инструктажом.

Если причиной инструктажа является нарушение работником требований безопасности труда, то в ходе инструктажа разъясняются именно обстоятельства, связанные с нарушением, и его длительность относительно небольшая.  

Обучениебезопасным приемам работы организуется для работника после прохождения им первичного, а при необходимости и дополнительного инструктажа, в ходе практической работы. Например, при работе с монитором работнику помогают отрегулировать высоту монитора и стула, чтобы обеспечить оптимальное положение при работе.

Составление инструкций

Работодатель должен составлять инструкции по безопасности выполняемых работ и используемых средств труда. Инструкции можно оформлять по желанию, как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

В случае если предприятие желает предоставить работникам инструкции по безопасности в электронном виде, то в целях регистрации ознакомления с ними необходимо создать отдельную базу данных, в которой была бы возможность идентификации личности с помощью электронной подписи. Данные, фиксируемые в базе данных, должны соответствовать требованиям постановления «Порядок обучения и дополнительного обучения в области гигиены и безопасности труда». Инструкции должны быть доступны работникам и после проведения инструктажа.

Регистрация инструктажей

Вводный, первичный и дополнительный инструктаж работника, обучение, а также допуск работника к самостоятельной работе регистрируются в соответствующем журнале или базе данных. Необходимо указать следующие данные:

  • дату и длительность инструктажа или обучения;
  • имя, фамилию и должность проходящего и проводящего инструктаж лица;
  • структурное подразделение, куда работник направлен на работу;
  • причину дополнительного инструктажа;
  • названия представленных работнику инструкций и правовых актов;
  • дату допуска к самостоятельной работе.

Прохождение инструктажа, обучения, а также допуск к самостоятельной работе работник подтверждает своей подписью.  

К самостоятельной работе работник может быть допущен только тогда, когда работодатель уверен, что работнику понятны требования безопасности, представленные в ходе инструктажа.

Контрольные пункты

Подводя итог, можно сказать, что в организации, ценящей здоровье работников и рентабельность предприятия: 

Надзор за рабочей средой осуществляет Инспекция труда.

Консультацию и дополнительную информацию по поводу описанных в данной статье тем можно получить у консультанта по рабочей среде, позвонив в отдел Инспекции труда по вопросам рабочей среды или написав по адресу ti@ti.ee.

Источник: https://tooelu.ee/redirect/1870

ПреступлениямНет